В России сегодня насчитывается несколько десятков закрытых городов, в которых производят стратегическую продукцию, их общая особенность – это особый менталитет, размеренный ритм жизни и низкий уровень преступности. В ЗАТО редко можно встретить крупные торгово-развлекательные центры, шопоголикам и тунеядцам тут особо негде развернуться, в итоге интересы населения концентрируются вокруг других приоритетов и ценностей – это труд, коллективизм и семья.
Обратной стороной процесса зачастую становится «утечка» молодёжи. Как привлекают на ПО «Маяк» в Озёрске молодые кадры, рассказал директор приборно-механического завода ПО «Маяк» и депутат Законодательного Собрания Челябинской области Сергей Костылев.
Для начала наш собеседник объяснил, что ЗАТО – это не крепость, а особо охраняемый объект, жители которого выезжают из города и въезжают в него по специальным пропускам.
«Когда на одной из стратегических сессий по развитию мы с коллегами разбирали плюсы и минусы закрытого города, знаете, что сказала молодежь от 20 до 35 лет? Первое, что выделили наши ребята, сотрудники «Маяка», – это безопасность. Школьники с первого класса спокойно могут одни дойти от дома до школы, а в шесть-семь часов вечера ребенок сам может идти домой три квартала из той же спортивной секции или из бассейна, и никто не переживает в плане его безопасности. Мы к этому привыкли, и это несомненно один из плюсов небольшого закрытого города».
В Озёрский технический колледж поступают не только местные ребята. Сюда приезжают учиться из Аргаяша, Каслей, Верхнего Уфалея и других городов не только региона, но даже страны. Они оформляют пропуск, живут в общежитии, учатся на столяров, плотников, сварщиков и по другим специальностям федеральной программы «Профессионалитет». С 2022 года колледж наряду с колледжем Озёрского технологического института НИЯУ МИФИ входит в кластер «Атомная промышленность». Ребята проходят практику на «Маяке», знакомятся с будущими рабочими местами и коллегами еще во время учебы.
За два-три года в Озёрске можно сделать карьеру, производственная практика студентов оплачивается, после получения диплома ребята трудоустраиваются на «Маяк». Кто-то идет учиться дальше и поступает в университет на инженерные специальности.
Ещё в Озёрске ежегодно уже много лет проходят масштабные студенческие стройки. Молодёжь приезжает со всей страны, пробует свои силы на объектах предприятия и выбирает «Маяк» как будущее место работы. После окончания ребята приезжают к нам, становятся частью коллектива, живут в Озёрске и создают тут семьи.
Сергей Костылев отмечает: «Несмотря на всю кажущуюся привлекательность городов-миллионников я уверен, что любой человек может найти себе применение в любом из таких маленьких городов, как Озёрск. Здесь вполне реально построить карьеру, самореализоваться – важно просто идти и делать, честно работать и не сомневаться в своих силах».
«Маяк» активно поддерживает молодёжь. Так, например, адресный социальный пакет для молодых сотрудников включает материальную выплату при трудоустройстве в размере 50 тыс. рублей, помощь на обустройство быта – 50 тыс. рублей, на свадьбу – 30 тыс. рублей, на период ухода за ребенком до трех лет самого специалиста или его супруги – 10 тыс. рублей. При этом предприятие компенсирует до 90% аренды жилья и до 70% выплат по ипотеке. «Маяк» оказывает помощь работникам в приобретении собственного жилья, выплачивая беспроцентные займы и компенсируя часть процентной ставки по ипотечному кредиту.
«Не забывают на нашем предприятии и о досуге молодых работников – реализуется много проектов в сфере культуры и спорта: различные конкурсы, квизы, квесты и другие события, спортивные турниры и состязания. У нас активное волонтерское движение, и в этом направлении также проводится много акций. Фоторепортажи с мероприятий размещаются в фотогалерее на внутреннем корпоративном сайте, чтобы все желающие могли увидеть себя и своих коллег», – рассказал Сергей Костылев.
На «Маяке» сохранилась еще одна традиционная ценность – преемственность поколений и уважение к старшим. Ветераны предприятия несколько раз в год приезжают в свои подразделения, где трудились не один десяток лет, смотрят на работу современных станков и молодых кадров. Сергей Костылев отмечает, что такой «технический тур» полезен обоим поколениям:
«Ветераны там, в цеху, подходят к молодежи, спрашивают о чем-то, удивляются техническим новшествам, современному оборудованию. Такое общение заряжает и тех, и других. И у тех, кто трудится сейчас, появляется гордость, что они достойны продолжать традиции».
О пенсии на предприятии принято думать с молодости. ПО «Маяк» помогает формировать дополнительную негосударственную пенсию, при этом ежемесячные взносы предприятия в зависимости от трудового стажа работника могут превышать его личные взносы в два-четыре раза.