В Китае завершился судебный процесс по трудовому конфликту, в центре которого оказался инженер, уволенный за систематические и продолжительные посещения уборной. Как передаёт South China Morning Post, компания расторгла трудовой договор с сотрудником по фамилии Ли, после чего тот подал иск о неправомерном увольнении.
В качестве обоснования своих действий работодатель предоставил суду записи с внутренних камер наблюдения. На них было видно, что в течение месяца Ли 14 раз покидал рабочее место для похода в туалет, причём некоторые из этих отлучек длились свыше часа, а одна заняла четыре часа.
Сотрудник объяснил свои долгие отсутствия обострением геморроя, представив суду аптечные чеки и медицинские справки. Однако все эти документы были оформлены уже после его увольнения.
Компания настаивала, что при наличии серьёзных проблем со здоровьем работник обязан был заранее уведомить руководство и официально оформить больничный, а не нарушать внутренний регламент.
Суд признал, что время, проведённое Ли в санитарной комнате, действительно превышало разумные пределы. Тем не менее, решение не стало полной победой работодателя: компанию обязали выплатить бывшему инженеру компенсацию в размере 30 тысяч юаней (около 330 тысяч рублей) за его вклад в развитие предприятия.
Читайте также: Захарова рассказала о роли Ленина в становлении Польши
Ваша надежная лента новостей — МК в MAX.
Подпишитесь на Telegram "МК": еще больше эксклюзивов и видео!
Автор: Владимир Злодеев