Мы часто смотрим на кандидатов со стороны HR или менеджера. А что там, по ту сторону экрана? Разобрал путь по неделям — точь-в-точь как в кино.
Неделя 1: «Извините за беспокойство»
Первые 5 созвонов. Голос дрожит, кейсы в голове путаются, отказы бьют неожиданно больно. Держимся на чистой самоуверенности.
Неделя 2: «Ас скроллинга HeadHunter»
Резюме — огонь, сопроводительные — цепляют. Но на собеседовании с HR уверенность плейбоя тает на первом же каверзном вопросе.
Неделя 3: «История льётся как песня»
Про HR проходим уже с закрытыми глазами. Первые встречи с ЛПР, лёгкий трепет остался, но в кармане уже намеки на офферы от «простеньких» компаний.
Неделя 4: «Сортировщик вакансий»
Чувствуешь перспективность компании по описанию вакансии. Но оффера от мечты всё нет. Начинаются моральные качели: «Мне вообще что-то светит?».
Неделя 5: «Шахматы с гендиром»
На собеседовании рекрутер волнуется больше тебя. Встреча с топом — как партия со старым другом. Но в каждой компании находится «но»: то офис далеко, то стек технологий старый.
Неделя 6: «Вакансии кончились»
Откликаешься на нецелевые позиции «на всякий случай» → получаешь отказ → погружаешься в дизмораль.
Неделя 7: «Выгорание»
Пропадает желание «продавать» себя, проходить 1001 круг отбора и вентилировать рынок. Хочется уже просто работать.
Жесткий вывод для тех, кто в поиске:
Идеальных работодателей не существует. Всегда будет «неидеальный» момент. Вопрос — насколько он для вас критичен.
Практическая тактика:
1 неделя ≈ 1 этап отбора. Запускайте процессы параллельно в 3-5 компаний, чтобы не терять время и сохранять переговорную позицию.
P.S. Узнали себя на одной из недель? Какой этап был самым сложным в вашем опыте?
#карьера #поискработы #hr #развитие #лайфхак