Театр начинается с вешалки, а трудоустройство на работу — с резюме. Некоторые считают, что резюме устарело и неважно, что вы там пишете. Но на самом деле это не так. Как я писал в прошлой статье, стоимость поиска нового сотрудника очень высока, и на резюме обращают внимание как HR, так и руководители. Можно сказать, что резюме — это первый контакт с работодателем, который дает первое впечатление о вас как о будущем сотруднике. Держите это в голове всякий раз, когда отправляете свой отклик или открывая резюме в общий доступ. В этой статье я хочу дать некоторые рекомендации и подсветить распространенные ошибки при составлении резюме. Начнем с ошибок. Теперь к рекомендациям. Соблюдайте такие простые рекомендации, чтобы получить работу мечты.
Театр начинается с вешалки, а трудоустройство на работу — с резюме. Некоторые считают, что резюме устарело и неважно, что вы там пишете. Но на самом деле это не так. Как я писал в прошлой статье, стоимость поиска нового сотрудника очень высока, и на резюме обращают внимание как HR, так и руководители. Можно сказать, что резюме — это первый контакт с работодателем, который дает первое впечатление о вас как о будущем сотруднике. Держите это в голове всякий раз, когда отправляете свой отклик или открывая резюме в общий доступ.
В этой статье я хочу дать некоторые рекомендации и подсветить распространенные ошибки при составлении резюме. Начнем с ошибок.
- Грамматические ошибки. Это сразу стоп-фактор для продолжения этапа подбора. Если вакансия предполагает умственный труд, грамматика должна быть корректна.
- Не указывать уровень ожидаемой ЗП. Уровень ЗП говорит о том, что вы знаете рынок и свой уровень компетенций. Кроме того, позволяет уже на этапе скрининга резюме отсечь вакансии с более низким или более высокими ожиданиями от кандидатов. Количество бесполезных звонков сразу снизится, а большинство станут целевыми.
- Длинный список обязанностей, навыков и достижений. Трактаты никто читать не любит и не будет, т. к. количество кандидатов часто очень велико и ценится краткость и лаконичность.
- Указание пройденных курсов. На эту информацию никто не ориентируется, т. к. ее не проверить. Кроме того, любой онлайн-курс можно пройти с помощью подсказок. Реальный опыт и навыки будут оценить на тех. интервью.
- Указания множества функций сразу нескольких специалистов. Так часто делают специалисты в надежде зацепить хоть на что-то. В реальности нельзя выполнять хорошо работу нескольких отдельных трудовых единиц. Такие резюме стараются отложить «на потом».
Теперь к рекомендациям.
- Лучше всего резюме вести постоянно, а не только перед поиском работы. Что это значит? Если у вас на текущем месте появился какой-то успешный кейс, запишите его себе сразу в резюме. Это поможет в случае форс-мажора иметь сразу хорошо проработанное резюме, которое составлялось неспешно.
- Всегда указывайте ожидаемый уровень ЗП в соответствии с верхней границей рынка вашей квалификации. Работодатели часто торгуются и пытаются сбить цену за труд. Кроме того, указанный уровень ЗП говорит о серьезному подходе к поиску и пониманию рыночной ситуации.
- Описывайте свой уровень кратко. Не более 5 строк про обязанности на каждом месте работы. Самый сильный кейс успеха. Даже если считаете, что их много, укажите 1. На одну вакансию всегда много соискателей, и краткость и лаконичность многое решает. Также кратко указывайте стек технологий и набор инструментов.
- Под каждую вакансию составляйте отдельное резюме. Не нужно говорить, что претендуете на несколько вакансий. HR это могут не понять, а потенциальный руководитель может смутиться от смешанного опыта работы.
- Пишите только свои сильные стороны. Если считаете, что прошлый опыт нерелевантный, не указывайте его.
- Чаще всего достаточно той формы резюме, которая есть на сайте HH.ru. Отдельное резюме избыточно.
- Не стоит использовать ChatGPT. Стерильные резюме видно сразу. Их много и работодатель это видит. Помимо опыта еще привлекает личность сотрудника. Будьте индивидуальностью.
Соблюдайте такие простые рекомендации, чтобы получить работу мечты.