Представьте: вы десятки лет трудились на одном месте, вышли на пенсию, но решили продолжать работать — опыт ценен, да и доход лишним не бывает. И вот начальство вызывает вас на беседу и, поздравив с пенсией, сообщает: «Теперь мы переведем вас на срочный договор. Это просто формальность». Подписав бумаги, через год вы можете оказаться за воротами предприятия «в связи с истечением срока договора». Знакомая ситуация? К сожалению, такая практика не редкость. Но в 2025 году суды дают четкий ответ: это незаконно. Давайте разберемся, как отстоять свое право на стабильную работу.
Реальная история из суда: как пенсионера пытались «уволить по правилам»
Давайте рассмотрим реальный случай, который стал прецедентом. Сотрудник вышел на пенсию и написал заявление об увольнении по собственному желанию. На следующий день его снова приняли на ту же должность, но уже по срочному трудовому договору на определенный срок, который позже продлили. Когда срок истек, работодатель спокойно расстался с сотрудником, считая все законным.
Пенсионер обратился в суд. И апелляция, и кассация встали на его сторону, признав увольнение незаконным. Почему? Суды установили, что пенсионер не мог повлиять на решение оформлять отношения как срочные и подписал документы вынужденно. У компании не было объективных причин для установления срока, а значит, это была чистая формальность, чтобы получить возможность легкого увольнения. Это не единичный случай, подобные решения уже выносил, например, Второй кассационный суд общей юрисдикции.
Что говорит закон: Ваше главное оружие — Трудовой кодекс
Вся ситуация регулируется статьей 59 Трудового кодекса РФ. Запомните ее как «Отче наш» для защиты своих прав. В ней четко сказано: срочный трудовой договор с поступающим на работу пенсионером по возрасту может быть заключен только по соглашению сторон.
Ключевое слово здесь — «поступающим на работу». Это означает, что данное правило распространяется только на новых сотрудников, которых берут в организацию уже будучи пенсионерами. Если вы уже много лет работаете в компании по бессрочному договору, ваш выход на пенсию ничего не меняет в характере ваших трудовых отношений.
Статья 58 ТК РФ (часть 6) делает важное дополнение: запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий постоянным работникам. Перевод пенсионера на срочный договор как раз часто и является такой попыткой.
Когда перевод на срочный договор законен, а когда — нет?
Чтобы было понятнее, посмотрите на эту таблицу. Она наглядно показывает разницу между законными и незаконными действиями работодателя.
Таблица: Законный и незаконный срочный договор с пенсионером
Пошаговая инструкция: что делать, если вас хотят перевести на срочный договор?
- Не паниковать и не подписывать сразу. Ваша главная сила — в знании закона. Вежливо выслушайте работодателя и скажите, что вам нужно время для изучения документа.
- Четко и письменно заявите о своем отказе. Устные разговоры легко забываются или искажаются. Подготовьте заявление в двух экземплярах. На вашем экземпляре попросите поставить отметку о приеме (дату, подпись, ФИО и должность принявшего лица).
Продолжайте работать в обычном режиме. Выполняйте свои обязанности, выходите на работу. Факт того, что вы продолжаете трудиться, является лучшим доказательством того, что трудовые отношения не прерваны.
- Если началось давление или угрозы — собирайте доказательства. Это могут быть:
Письменные распоряжения или уведомления.
Аудиозаписи разговоров (помните о допустимости таких доказательств в суде).
Свидетельские показания коллег.
Переписка по электронной почте или в мессенджерах. - Обратитесь за защитой. Если работодатель не отступает, идите по инстанциям:
Государственная инспекция труда (Роструд). Подайте жалобу через сайт онлайнинспекция.рф. Трудинспекция проведет проверку и вынесет предписание работодателю.
Суд. Это самая эффективная мера. Вы можете потребовать признать срочный договор бессрочным, а в случае увольнения — восстановиться на работе с оплатой вынужденного прогула. Судебная практика 2024-2025 годов на вашей стороне.
Бесплатная консультация юриста
Заключение: ваша работа — не временная прихоть, а право
Подведем итог. Перевод уже работающего пенсионера на срочный трудовой договор — это не «формальность», а грубое нарушение Трудового кодекса, направленное на лишение вас защиты от необоснованного увольнения. Запомните три ключевых момента:
- Согласие должно быть добровольным. Вас не могут принудить. Любое давление делает договор бессрочным в глазах закона.
- Выход на пенсию не меняет старый договор. Если вы уже работали по бессрочному договору, он таким и остается.
- Суд — ваш надежный союзник. Современная судебная практика активно защищает права пенсионеров от таких схем работодателей.
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.
Ваш опыт и профессионализм имеют ценность. Не позволяйте обесценить их с помощью сомнительных «срочных» схем. Работайте спокойно, зная, что закон надежно защищает ваше право на труд.