Аутстаффинг и аутсорсинг — способы привлечения рабочей силы без официального найма в компанию. По концепции они очень близки, но с точки зрения реализации совершенно разные.
В статье обсудим, чем эти модели похожи и чем отличаются.
Как работают аутстаффинг и аутсорсинг
Аутстаффинг — это способ найма, при котором компания привлекает к себе сотрудников, официально трудоустроенных в другой организации.
Ответственность за оформление, налоги, обучение персонала берет на себе аутстаффер. Работодатель по договору получает подготовленную рабочую силу для выполнения трудовой функции. Дальше наниматель сам контролирует сотрудников и управляет ими — так же, как штатным персоналом.
Аутсорсинг — это передача задач внешнему исполнителю. Две компании заключают договор оказания услуг, и исполнитель самостоятельно организует работу.
Обе модели похожи тем, что работодатель привлекает сотрудников за пределами своего штата без дополнительной трудовой ответственности и налоговой нагрузки. Это помогает экономить ресурсы, делегировать задачи и распределять нагрузку.
Коренное различие между системами — в нюансах российского законодательства. Аутсорсинг несёт меньше юридических рисков, т.к. договоры оказания услуг могут заключать любые компании.
На аутстаффинг действуют жёсткие ограничения. Предоставлять сотрудников могут только специальные аккредитованные организации. И при этом все равно сохраняется риск попасть на статью и получить штраф.
Что лучше: аутстаффинг или аутсорсинг
Обе модели законные и экономически выгодные для работодателей, хотя аутстаффинг и несёт больше рисков.
Аутстаффинг — в основном для тех компаний, которым важно самим контролировать процесс работы. По такой модели часто набирают обслуживающий персонал.
Аутсорсинг в этом плане дает больше вариантов. Можно также отдавать сложные и непрофильные задачи, требующие высокой квалификации: HR, маркетинг, IT, дизайн и прочее.
При любом раскладе важно выбирать честных и компетентных исполнителей. В следующей статье поговорим о том, как найти аутсорсинговую компанию.