Аутстаффинг — это модель найма, при которой одна компания предоставляет другой сотрудников в условную аренду. Работники выполняют задачи нанимателя, но не состоят с ним в официальных трудовых отношениях. Такой формат выгоден для работодателя, потому что ему не нужно заниматься оформлением, платить налоги, обучать персонал и т.д.
Компании выбирают аутстаффинг из-за экономических преимуществ, но не всегда учитывают, что эта модель найма связана с существенными рисками.
Риски правового характера
Необходимо разграничить два понятия: заемный труд и аутстаффинг.
Заемный труд, т.е. работа на организацию, которая не является работодателем, запрещен по ст. 56.1 ТК РФ. За первичное нарушение закона юрлица и ИП могут получить штраф до 50 тысяч рублей.
В то же время предоставление рабочего персонала по договору аутстаффинга — абсолютно законная практика при условии, что компания-аутстаффер имеет государственную аккредитацию (ст. 341.1 ТК РФ).
Налоговые риски
Рабочий персонал официально трудоустроен в компании, которая предоставляет услуги аутстаффинга. Следовательно, организация-заказчик не несет налоговой ответственности за таких сотрудников.
Но в некоторых случаях отношения между сотрудником и нанимателем могут переквалифицированы в трудовые (ст. 19.1 ТК РФ).
Пример
Внутри холдинга есть организации, связанные отношениями аутстаффинга. Работник, которого одна организация предоставила другой, указал на то, что он исполнял трудовые функции в отношении принимающей организации. Аргумент заключался в том, что работа на другую организацию внутри холдинга входила в трудовые обязанности работника в направляющей организации.
Суд признал наличие трудовых отношений между сотрудником и принимающей организацией.
Переквалификация в трудовые отношения влечет за собой доначисление налогов, назначение штрафов за неправильное применение налоговых льгот.
Репутационные риски
Правонарушения негативно влияют на имидж компании. Рынок труда довольно закрытый, и основные игроки хорошо известны. Репутационные издержки могут ударить по бизнесу не меньше, чем штрафы, и по итогу сыграть роковую роль.
Альтернатива аутстаффингу
Аутсорсинг — более безопасный способ найти квалифицированных персонал без прямого найма. При таком формате работы компания передает часть задач внешнему исполнителю: де-факто сотрудничество осуществляется по договору оказания услуг, поэтому риски минимальны.
Различия аутстаффинга и аутсорсинга с правовой и организационной точки зрения разберем в следующей статье.