Да, даже если генеральный директор находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 1 января 2026 года компания обязана платить за него страховые взносы с МРОТ. Это следует из разъяснений Федеральной налоговой службы (ФНС) и текста нового закона.
📌 Почему нет исключений для отпуска по уходу за ребенком
Введенная норма (поправка в ст. 421 НК РФ, закон № 425-ФЗ) не предусматривает никаких исключений для исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа (ЕИО) коммерческой организации. Обязанность платить взносы возникает автоматически по факту наличия действующей записи о директоре в ЕГРЮЛ, независимо от его статуса или фактической деятельности.
ФНС прямо указывает, что не имеют значения следующие обстоятельства:
· Нахождение директора в отпуске по уходу за ребенком.
· Работа на неполной ставке или по совместительству.
· Нахождение в отпуске без сохранения заработной платы.
· Отсутствие трудового договора.
· Неведение компанией фактической деятельности и отсутствие денег на счетах.
💰 Расчет взносов при отпуске по уходу за ребенком
В этом случае расчет стандартный:
1. База для начисления: Федеральный МРОТ, действующий на начало года (в 2026 году — 27 093 рубля в месяц).
2. Сумма взносов в месяц: 27 093 ₽ × 30% = около 8 128 рублей.
3. Если директор работает неполный месяц: База рассчитывается пропорционально количеству календарных дней в месяце, в течение которых он формально исполнял полномочия. Например, при увольнении в середине месяца.
⚠️ Важные исключения и нюансы
Норма не распространяется на:
· Некоммерческие организации (НКО).
· Индивидуальных предпринимателей-управляющих.
· Ликвидаторов (так как они не являются ЕИО).
На что распространяется: Правило действует только для коммерческих организаций (ООО, АО и т.д.).
Если ваша ситуация более сложная (например, если директор хочет выйти из отпуска по уходу на неполный рабочий день), вам потребуется консультация с учетом всех нюансов трудового права.