🤒🏖 Больничный во время отпуска: нюансы, о которых знают не все

🤒🏖 Больничный во время отпуска: нюансы, о которых знают не все

Ситуация неприятная, но частая, особенно в сезон ОРВИ и гриппа: вы ушли в отпуск — и именно в этот момент ваш организм решил уйти на больничный.

И тут начинаются вопросы:

— отпуск сгорает?

— дни пропали?

— можно ли продлить?

— а если за границей?

— а если работодатель “не рад”?

Давайте разберём ситуацию с точки зрения закона.

Запомните главное:

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска вы заболели и оформили больничный лист, то отпуск не сгорает.

По ст. 124 ТК РФ отпуск должен быть:

— либо продлён на дни болезни

— либо перенесён на другое время

Выбор — за работником, а не за работодателем.

Как это работает на практике

Пример:

Отпуск с 1 по 14 число.

Больничный с 5 по 9.

Эти 5 дней не считаются отпуском, и их можно прибавить к отпуску сразу или использовать позже.

Работодатель не имеет права сказать: “Ну ты же всё равно отдыхал”

Следует помнить — больничный не является отдыхом.

Что обязательно нужно сделать, если вы заболели в отпуске

1. Оформить больничный официально.

2. Уведомить работодателя (любым способом).

3. После выхода передать листок нетрудоспособности.

4. Написать заявление о продлении или переносе отпуска.

Без заявления отпуск автоматически не “переедет”.

Допустим, вы заболели за границей...

Перенести можно, но есть нюанс: иностранный медицинский документ нужно легализовать, перевести и заменить на российский больничный, иначе работодатель вправе не признать его.

Когда отпуск НЕ продлевается

Давайте поговорим об исключениях, когда отпуск НЕ продлевается:

— если больничный по уходу за ребёнком

— если отпуск без сохранения зарплаты

— если учебный отпуск

Продлевается только ежегодный оплачиваемый отпуск, и только при вашей болезни.

Что с происходит с деньгами?

— отпускные за дни болезни пересчитываются

— больничный оплачивается отдельно

— двойной оплаты нет, но и потерь быть не должно

Если работодатель “забывает” сделать перерасчёт — это нарушение.

Вывод:

Болезнь во время отпуска — неприятно, но с точки зрения закона:

— дни не теряются

— отдых сохраняется

— деньги защищены

— работодатель обязан учитывать больничный

Если вам говорят, что ничего нельзя сделать, то это неправда.

Трудовой кодекс в таких ситуациях всегда на стороне работника!

5 Окладов — канал о защите работников