В марте 2026 года Трудовой кодекс России пополнится поправками о переработках. Лимит сверхурочной работы решено увеличить в два раза: вместо 120 часов в год теперь можно будет работать сверхурочно до 240 часов.
Сверхурочные — это рабочие часы сверх стандартной 40-часовой рабочей недели. Они оплачиваются с повышенным коэффициентом. Согласно поправкам, в день можно будет работать не более четырех сверхурочных часов. Первые два часа будут оплачиваться с коэффициентом 1,5, а за следующие работодатель должен заплатить вдвойне.
Главное условие сверхурочного труда — согласие самого сотрудника. Увеличение лимитов должно быть закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Поправки призваны решить сразу несколько задач. В первую очередь — восполнить дефицит кадров, поскольку многие вакансии просто некому замещать. Безработица в России находится на уровне чуть более 2% и близка к историческому минимуму. По подсчетам Минтруда, до 2032 года необходимо заместить 12,2 млн рабочих мест.
Нововведения также позволят вывести из тени тех, кто и так трудится сверхурочно. По данным Росстата, около 3,3 млн россиян работают больше стандартных 40 часов в неделю. При этом, по оценкам авторов документа, только 11% таких сотрудников получают за это доплаты.
Дело в том, что по закону сверхурочными считаются только часы, назначенные по инициативе работодателя. Если же сотрудник задержался на работе по собственной инициативе, это время переработкой не считается. Иногда работников оформляют по совместительству, где повышенные ставки не предусмотрены. Теперь же сотрудники смогут получать за переработки справедливое вознаграждение.
По последним социологическим опросам, около 90% россиян готовы работать сверхурочные часы и хотели бы увеличивать доход именно на основном месте работы, а не искать подработку на стороне.
До сих пор в России действовал один из самых низких в мире лимитов на сверхурочные часы. В большинстве стран он составляет от 240 до 560 часов в год, чаще устанавливается недельное ограничение.
Так, в большинстве стран Евросоюза рабочая неделя с учетом сверхурочных не должна превышать 48 часов, а коэффициенты надбавок закрепляются в коллективных договорах. В США законодательно не ограничено максимальное число рабочих часов: формально можно работать сколько угодно, при условии что все часы сверх 40 в неделю оплачиваются в полуторном размере.
А в Японии допускается до 360 сверхурочных часов в год, однако работодатель может увеличить этот лимит при наличии специального соглашения с профсоюзом. При этом на практике рабочее время нередко значительно превышает установленные рамки. В целом для азиатских стран переработки считаются нормой — там распространена так называемая культура «996»: работа с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю.