Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
RS - Инфоканал

Юрист назвал условия для увольнения сотрудника за неудачную шутку на работе

Увольнение работника за розыгрыш или неуместную шутку вполне реально, если такие действия противоречат внутренним правилам организации, хотя Трудовой кодекс не содержит прямого указания на это. Об этом в интервью порталу Москва 24 сообщил юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов. Поводом для обсуждения стала информация о первом в России случае увольнения из-за пранка с использованием искусственного интеллекта. Сотрудница одной из компаний отправила в рабочий чат сгенерированное нейросетью изображение с сообщением о якобы внезапном визите налоговой инспекции, за что впоследствии лишилась работы. Эксперт пояснил, что нарушение локальных нормативных актов может расцениваться как дисциплинарный проступок. Например, если шутка унижает честь и достоинство коллеги, это может стать основанием для взыскания, а в перспективе — и увольнения. Аналогичная ситуация складывается с соблюдением дресс-кода: если в компании официально закреплены требования к внешнему виду, появление на рабочем месте в не

Увольнение работника за розыгрыш или неуместную шутку вполне реально, если такие действия противоречат внутренним правилам организации, хотя Трудовой кодекс не содержит прямого указания на это. Об этом в интервью порталу Москва 24 сообщил юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов. Поводом для обсуждения стала информация о первом в России случае увольнения из-за пранка с использованием искусственного интеллекта. Сотрудница одной из компаний отправила в рабочий чат сгенерированное нейросетью изображение с сообщением о якобы внезапном визите налоговой инспекции, за что впоследствии лишилась работы.

Эксперт пояснил, что нарушение локальных нормативных актов может расцениваться как дисциплинарный проступок. Например, если шутка унижает честь и достоинство коллеги, это может стать основанием для взыскания, а в перспективе — и увольнения. Аналогичная ситуация складывается с соблюдением дресс-кода: если в компании официально закреплены требования к внешнему виду, появление на рабочем месте в неподобающем наряде ради забавы может повлечь наказание, вплоть до расторжения трудового договора при повторном нарушении.

Руководство также вправе установить правила, согласно которым рабочее время и корпоративные чаты должны использоваться исключительно для выполнения служебных обязанностей. Игнорирование этих норм также считается дисциплинарным проступком. Если подобные нарушения становятся систематическими, работодатель получает законное основание для прекращения сотрудничества.

Однако юрист подчеркнул, что работник имеет право оспорить увольнение, если считает его несправедливым или проведенным с нарушением процедуры, например, без предварительных взысканий. Для защиты своих прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда или подать иск в суд.

Ранее юрист Екатерина Нечаева предупреждала, что даже новогодний подарок начальнику в виде алкоголя может стать причиной увольнения, если в компании действуют соответствующие запреты. Кроме того, она напомнила об ограничениях антикоррупционного законодательства, запрещающего дарить должностным лицам подарки стоимостью свыше 3 тысяч рублей.

Оригинал статьи.

Самое популярное за сегодня:

Потепление охватило четверть океана и угрожает экосистеме полным крахом

Пустые белые улицы столицы Туркмении поразили журналистов во время саммита

Россиянам грозит тюрьма за вейпы: на Пхукете идут массовые проверки

Инвесторы из Эмиратов активно обсуждают покупку футбольного клуба из РПЛ

Микропластик угрожает здоровью, так как ученые нашли на нем опасные бактерии