Увольнение работника за розыгрыш или неуместную шутку вполне реально, если такие действия противоречат внутренним правилам организации, хотя Трудовой кодекс не содержит прямого указания на это. Об этом в интервью порталу Москва 24 сообщил юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов. Поводом для обсуждения стала информация о первом в России случае увольнения из-за пранка с использованием искусственного интеллекта. Сотрудница одной из компаний отправила в рабочий чат сгенерированное нейросетью изображение с сообщением о якобы внезапном визите налоговой инспекции, за что впоследствии лишилась работы. Эксперт пояснил, что нарушение локальных нормативных актов может расцениваться как дисциплинарный проступок. Например, если шутка унижает честь и достоинство коллеги, это может стать основанием для взыскания, а в перспективе — и увольнения. Аналогичная ситуация складывается с соблюдением дресс-кода: если в компании официально закреплены требования к внешнему виду, появление на рабочем месте в не
Юрист назвал условия для увольнения сотрудника за неудачную шутку на работе
15 декабря 202515 дек 2025
4
2 мин