Пранк на рабочем месте может привести к дисциплинарному взысканию, а при повторном нарушении — к увольнению, рассказал «Москве 24» юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов. Он отметил, что это может регулироваться локальными правилами компании. Еще руководство может прописать, что сотрудники во время рабочего времени должны заниматься только делами, непосредственно связанными с их трудовыми обязанностями, а общий чат использовать лишь для обмена нужной информацией. Нарушение этих правил также будет поводом считать это дисциплинарным проступком, а при повторении ситуации — основанием для того, чтобы расстаться с ним, — рассказал Кофанов. Юрист отметил, что в Трудовом кодексе не предусмотрено наказание за шутки на рабочем месте. По его словам, работник может обжаловать решение об увольнении, если не считает его справедливым. Ранее юрист Александр Хаминский рассказал, что спортсмены, госслужащие, тренеры и руководители организаций должны сообщать начальству о второй работе. В остальных сл
Пранк на рабочем месте может привести к дисциплинарному взысканию, а при повторном нарушении — к увольнению, рассказал «Москве 24» юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов. Он отметил, что это может регулироваться локальными правилами компании.
Еще руководство может прописать, что сотрудники во время рабочего времени должны заниматься только делами, непосредственно связанными с их трудовыми обязанностями, а общий чат использовать лишь для обмена нужной информацией. Нарушение этих правил также будет поводом считать это дисциплинарным проступком, а при повторении ситуации — основанием для того, чтобы расстаться с ним, — рассказал Кофанов.
Юрист отметил, что в Трудовом кодексе не предусмотрено наказание за шутки на рабочем месте. По его словам, работник может обжаловать решение об увольнении, если не считает его справедливым.
Ранее юрист Александр Хаминский рассказал, что спортсмены, госслужащие, тренеры и руководители организаций должны сообщать начальству о второй работе. В остальных случаях работа по совместительству остается на усмотрение сотрудника.