Найти в Дзене
Бизнес-школа 2ГИС
26 подписчиков

Почему 90% мероприятий не дают результата?

Мы годами проводим командные сессии, где 15-30 человек за пару часов становятся на порядок сильнее вместе.
И вот впервые к нам пришёл запрос не на сессию, а на модерацию целого профессионального мероприятия.
Сначала подумали: «О, это же другой формат!».
А потом поняли: На самом деле — нет.
Почему люди просят помочь с модерацией?
1️⃣ Собрали крутых спикеров, а участники не впечатлились: “Ничего нового”, “А в другом месте было круче”.
2️⃣ Организовали нетворкинг, но после события никто не написал друг другу и даже во время все общались только со старыми знакомыми.
3️⃣ Участники ушли «вдохновлённые» и ничего не случилось.
Мероприятие есть. Люди есть. А взаимодействия и открытий — нет. И тогда даже самая важная тема теряется в погоне за эффектностью шоу.
А для нас — разницы нет. Потому что и в малой команде, и в зале на 100+ человек действуют мощные механизмы: групповая динамика, вовлеченность, доминирующие потребности и динамические стереотипы.
Мы не просто «ведём» мероприятие.

Мы годами проводим командные сессии, где 15-30 человек за пару часов становятся на порядок сильнее вместе. И вот впервые к нам пришёл запрос не на сессию, а на модерацию целого профессионального мероприятия. Сначала подумали: «О, это же другой формат!». А потом поняли: На самом деле — нет. Почему люди просят помочь с модерацией? 1️⃣ Собрали крутых спикеров, а участники не впечатлились: “Ничего нового”, “А в другом месте было круче”. 2️⃣ Организовали нетворкинг, но после события никто не написал друг другу и даже во время все общались только со старыми знакомыми. 3️⃣ Участники ушли «вдохновлённые» и ничего не случилось. Мероприятие есть. Люди есть. А взаимодействия и открытий — нет. И тогда даже самая важная тема теряется в погоне за эффектностью шоу. А для нас — разницы нет. Потому что и в малой команде, и в зале на 100+ человек действуют мощные механизмы: групповая динамика, вовлеченность, доминирующие потребности и динамические стереотипы. Мы не просто «ведём» мероприятие. Мы проектируем среду, в которой: ✅ Люди начинают слышать друг друга уже в первые минуты. ✅ Незнакомцы находят точки соприкосновения, проявляя интерес к особенностям друг друга и возможным совместным проектам. ✅ Появляются не просто инсайты, а реальные следующие шаги. Если вы хотите, чтобы ваше профессиональное мероприятие не заканчивалось у выхода из зала, вовлекало даже самых искушенных и давало практический результат, вам нужен не просто ведущий. Вам нужен профессиональный опытный фасилитатор, который умеет управлять живой группой и сопровождать ее к запланированным результатам.
Мы годами проводим командные сессии, где 15-30 человек за пару часов становятся на порядок сильнее вместе. И вот впервые к нам пришёл запрос не на сессию, а на модерацию целого профессионального мероприятия. Сначала подумали: «О, это же другой формат!». А потом поняли: На самом деле — нет. Почему люди просят помочь с модерацией? 1️⃣ Собрали крутых спикеров, а участники не впечатлились: “Ничего нового”, “А в другом месте было круче”. 2️⃣ Организовали нетворкинг, но после события никто не написал друг другу и даже во время все общались только со старыми знакомыми. 3️⃣ Участники ушли «вдохновлённые» и ничего не случилось. Мероприятие есть. Люди есть. А взаимодействия и открытий — нет. И тогда даже самая важная тема теряется в погоне за эффектностью шоу. А для нас — разницы нет. Потому что и в малой команде, и в зале на 100+ человек действуют мощные механизмы: групповая динамика, вовлеченность, доминирующие потребности и динамические стереотипы. Мы не просто «ведём» мероприятие. Мы проектируем среду, в которой: ✅ Люди начинают слышать друг друга уже в первые минуты. ✅ Незнакомцы находят точки соприкосновения, проявляя интерес к особенностям друг друга и возможным совместным проектам. ✅ Появляются не просто инсайты, а реальные следующие шаги. Если вы хотите, чтобы ваше профессиональное мероприятие не заканчивалось у выхода из зала, вовлекало даже самых искушенных и давало практический результат, вам нужен не просто ведущий. Вам нужен профессиональный опытный фасилитатор, который умеет управлять живой группой и сопровождать ее к запланированным результатам.