Новый год — идеальное время не только для корпоратива с застольем, но и для того, чтобы по-настоящему сблизить команду в неформальной обстановке. Хороший тимбилдинг в декабре снимет напряжение года, поможет забыть рабочие конфликты и зарядит командным духом на следующий год.
Мы собрали игры, которые не требуют больших бюджетов и особой подготовки. Они направлены на общение, креатив и просто хорошее настроение. Их можно провести прямо в офисе, в переговорке или арендовать небольшое пространство.
Главные правила новогоднего тимбилдинга
- Добровольность. Участие должно быть по желанию.
- Без занудства. Никаких лекций и нравоучений. Только игра и позитив.
- Общение на равных. Руководители должны участвовать наравне со всеми.
- Безопасность. Физически и эмоционально. Ничего, что может кого-то поставить в неловкое положение.
Игра 1: «Новогодний детектив» или «Тайный Санта в действии»
Цель: Неформальное общение, внимание друг к другу, праздничное настроение.
Что понадобится: Бумажки с именами всех участников, шляпа/коробка.
Как играть (вариант А — для знакомства):
- Каждый участник вытягивает имя коллеги из шляпы (себя не вытягивает).
- В течение недели (или нескольких часов мероприятия) он должен тайно делать этому человеку маленькие приятности: положить печенье на стол, отправить смешную открытку, помочь с мелкой задачей, сделать комплимент.
- В конце игры все пытаются угадать, кто был их «Тайным Сантой». Открывать секрет не обязательно — можно оставить интригу.
Как играть (вариант Б — моментальный): Всё то же, но приятности — это написанные на бумажке анонимные комплименты или пожелания на следующий год. Их кладут в специальную «новогоднюю почту» (коробку), а потом раздают адресатам.
Игра 2: «Конструкторское бюро: Строим Эйфелеву башню»
Цель: Развитие креативности, нестандартного мышления и слаженной работы в мини-группах.
Что понадобится: Наборы одинакового «мусора» на каждую команду (3-4 человека): скотч, бумага А4, несколько пластиковых стаканчиков, соломинки для коктейля, нитки, скрепки.
Как играть:
- Командам дается задание: за 15 минут построить из выданных материалов самую высокую, устойчивую и красивую новогоднюю ёлку (или башню, символ наступающего года).
- После времени — презентация каждого сооружения. Можно дать смешные номинации: «Самая футуристическая ёлка», «Ёлка, способная пережить ураган» и т.д.
- Важно: Не делать акцент на победе, а на общем процессе созидания и креатива.
Игра 3: «Крокодил: Новогодняя версия»
Классика, которая всегда работает. Отлично раскалывает любую компанию.
Цель: Разрядить обстановку, посмеяться вместе, посмотреть на коллег с новой стороны.
Что понадобится: Заранее заготовленные карточки со словами/фразами на новогоднюю тематику.
Как играть:
- Участники делятся на две команды.
- Игрок из команды А тянет карточку и без слов (только жестами и мимикой) показывает своей команде написанное.
- Слова для карточек: «Мандаринка», «Застольная песня», «Гололед», «Оливье», «Бенгальский огонь», «Хлопушка», «Корпоратив», «Подготовка отчета в последний день» (юмор приветствуется).
- Можно играть на время (например, 1 минута на слово) или просто на количество угаданных слов.
Игра 4: «Шарады: История нашего года»
Цель: Вспомнить яркие моменты и достижения команды за уходящий год, создать ощущение общности.
Что понадобится: Флипчарт или доска, маркеры.
Как играть:
- Ведущий (или все по очереди) вспоминает значимое для отдела/компании событие года: «Запуск проекта Х», «Переезд в новый офис», «Победа в тендере от клиента Y».
- Не называя событие, он начинает рисовать на доске связанные с ним ассоциации (как в игре «Крокодил», но рисованный вариант).
- Команда угадывает. Это очень тёплая и мотивирующая игра, которая напоминает: «Как много мы сделали вместе!».
Игра 5: «Изобретатели традиций»
Цель: Проявить креатив, создать что-то общее, что может стать частью корпоративной культуры.
Что понадобится: Бумага, ручки, хорошее настроение.
Как играть:
- Разбейтесь на небольшие группы по 3-4 человека.
- Дайте задание: «Придумать и обосновать новую новогоднюю традицию для нашей компании». Например: «День домашних питомцев 28 декабря», «Обмен книгами, которые впечатлили за год», «Запуск воздушных шаров с целями на следующий год».
- Через 10-15 минут каждая группа представляет свою традицию. Можно даже проголосовать за самую лучшую и реально внедрить её.
Игра 6: «Снежный ком пожеланий»
Простая, но очень душевная игра для завершения мероприятия.
Что понадобится: Мячик или просто воображаемый «снежок».
Как играть:
- Все встают в круг.
- Первый человек говорит: «[Имя коллеги справа], я желаю тебе в новом году…» и говорит одно искреннее пожелание (не «богатства», а, например, «вдохновения в твоих проектах» или «найти время для своего хобби»).
- Он делает вид, что кидает снежок тому, кому предназначается пожелание.
- Тот ловит «снежок», благодарит и кидает следующему со своим пожеланием.
Важно: Говорить искренне и по-доброму.
Как провести тимбилдинг, чтобы все остались довольны?
- Выберите 2-3 игры из списка, которые подходят вашей команде по духу.
- Назначьте ответственного ведущего — того, кто энергичен и умеет вовлекать.
- Подготовьте реквизит и пространство. Освободите в офисе место для движения.
- Закончите общим чаепитием с тортом или пиццей. Важно дать время на неформальное общение после игр.
Итог: Лучший новогодний тимбилдинг — это не сложные веревочные курсы, а возможность увидеть в коллегах не просто сотрудников, а интересных людей с чувством юмора, креативными идеями и добрыми пожеланиями. Потратьте на это пару часов — и ваша команда встретит Новый год обновленной.