Почему мы должны перестать определять людей по их должностям
Представьте, что вы знакомитесь с новым человеком. Вы в кофейне, на предновогодней встрече у друзей — да где угодно, где люди ещё общаются офлайн.
Какой вопрос, как думаете, вы оба зададите в первые же минуты разговора?
Если вы ответили: «Кем вы работаете?», — вы абсолютно правы.
«История в деталях» — телеграм канал для тех, кто любит видеть прошлое без прикрас, через неожиданные факты и забытые мелочи. Погружайтесь в историю так, как будто вы там были. Подписывайтесь!
Но это — абсолютно неправильно. И для нас, и для общества в целом.
Что мы делаем — не то же самое, кто мы есть
На протяжении большей части человеческой истории люди не выбирали карьеру и не строили «профессиональные траектории».
Большинство просто занималось тем же, чем их семьи и предки.
А для рабов, наёмных солдат и множества других групп работа была просто принудительной.
Но за последние пару столетий образование стало доступнее, и у всё большего числа людей появились варианты, куда пойти и кем стать.
В двадцатом веке даже дети владельцев бизнеса или представителей определённой профессии гораздо проще могли получить аттестат, поступить в университет и выбрать свой собственный путь.
И где-то по дороге вопросы, которыми мы интересовались друг у друга, сменились:
вместо «Откуда ты?» и «Чья ты родня?» мы стали спрашивать «Кем ты работаешь?»
Причём чаще всего мы спрашиваем не «Кем ты работаешь, чтобы зарабатывать?», а просто:
«Что ты делаешь?»
А значит — кем ты являешься. Мы сами расширили смысл этого вопроса до предела: работа стала отождествляться с личностью.
То, как мы работаем, стремительно меняется
Сегодня невозможно зайти в соцсети или открыть новостную ленту, чтобы не наткнуться на обсуждение будущего рабочих профессий.
Сколько наших должностей изменится? Сколько исчезнет?
В такой реальности становится особенно важно понимать, кто мы как личности, и какова наша ценность, даже если её уже невозможно привязать к конкретной профессии или статусу.
Один из лучших способов перестать думать о себе как в первую очередь о «должности» — начать мягкую самоинвентаризацию. Например, задавать себе вопросы:
- Как ты любишь проводить время?
- Что бы ты начал делать, если бы времени было больше?
- Что ты на самом деле ценишь?
- Как бы ты хотел влиять на мир вокруг?
А эксперты также предлагают менять не только собственные вопросы, но и то, как мы спрашиваем о других.
В TED-выступлении профессор коммуникаций Эрик Джеймс предлагает проявлять любопытство и задавать людям другие вопросы — например, чем они любят заниматься в свободное время.
Ловушка слияния личности и работы
Даже если ваша работа стабильна, нравится вам и кажется неотъемлемой частью вас, у такого «слияния» есть риски.
Один из них — то, что специалисты называют «ловушкой переплетения»
Если вы слишком отождествляете себя со своей работой и статусом, который она даёт, вы можете незаметно позволить ей полностью подчинить себе вашу жизнь.
Вы отдаёте всё своё время, у вас почти не остаётся других интересов, вы меньше общаетесь и хуже понимаете людей вокруг.
И если однажды вы перестанете работать или потеряете должность, вы окажетесь без опор — и без представления, кто вы.
И это не единственная опасность.
Если человек теряет работу, с которой у него связана самооценка, риск депрессии, тревожных расстройств и даже зависимости резко возрастает.
Разделять личность и работу было бы проще, если бы культура перестала вознаграждать исключительно профессиональный успех — финансовый или карьерный.
Пора обществу переосмыслить ценности: цели важны и в карьере, и в финансовой стабильности, но было бы лучше, если бы у каждого была ещё хотя бы одна цель, связанная с вкладом в окружающий мир.
Верни себе свою личность
Нет ничего прекраснее, чем чувство: «Это моя работа, она мне подходит, и я в ней реализуюсь».
Но это чувство далеко не у всех — и далеко не всегда.
В мире, где профессии становятся текучими, а должности — временными, всё быстрее растёт необходимость развивать другие стороны своей личности, чтобы поддерживать своё психическое здоровье и ощущение устойчивости.
И в следующий раз, знакомясь с новым человеком, попробуйте спросить его:
кто он на самом деле — а не где он работает.
И будьте готовы ответить тем же: рассказать о своих ценностях, интересах и личных целях — о том, что делает вас вами.