Адвокат по уголовным делам, партнер Московской коллегии адвокатов и медиатор при Московской торгово‑промышленной палате Альберт Халеян поделился с «Газетой.ru» рекомендациями о том, как защитить себя в случае домогательств на корпоративном мероприятии.
Эксперт подчеркивает: в первую очередь необходимо позаботиться о личной безопасности. Если возникает угроза насилия или складывается ощущение, что ситуация выходит из‑под контроля, следует незамедлительно переместиться в людное место, обратиться за помощью к охране или администрации площадки, а при необходимости — вызвать полицию. Халеян особо отмечает, что такие действия — не скандал, а адекватная реакция на опасность.
Крайне важно оперативно зафиксировать произошедшее. Адвокат советует как можно скорее собрать доказательства: сделать аудио‑ или видеозапись, сохранить переписку, записать имена свидетелей, зафиксировать время и место инцидента, а также документально подтвердить обращения к охране или организаторам мероприятия. Промедление может сыграть против пострадавшего — уже на следующий день свидетели нередко заявляют, что не помнят деталей произошедшего. Наличие доказательств, по словам эксперта, существенно помогает восстановить объективную картину событий и избежать необоснованных обвинений в духе «сам виноват».
С правовой точки зрения характер ответственности зависит от конкретных действий нарушителя. Так, принуждение к действиям сексуального характера посредством угроз или шантажа квалифицируется по статье 133 УК РФ. Если имели место действия сексуального характера с применением насилия или угрозой его применения, речь идет уже о статье 132 УК РФ. Угрозы убийством или причинением тяжкого вреда здоровью оцениваются в рамках статьи 119 УК РФ. Физическое воздействие, причинившее боль, но не повлекшее последствий, может повлечь ответственность по статье 6.1.1 КоАП РФ, а в случае легкого вреда здоровью — по статье 115 УК РФ.
Халеян обращает внимание, что обязанность по обеспечению безопасных условий лежит на работодателе — даже если мероприятие проводится вне офиса, например в ресторане. Работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако внутреннее разбирательство не исключает возможности обращения в правоохранительные органы при наличии признаков преступления.
Кроме того, пострадавший имеет право требовать полного возмещения вреда от лица, его причинившего.
В заключение адвокат предостерегает от попыток замять инцидент из‑за неловкости перед коллегами. По его словам, в ситуации травли или давления первостепенное значение имеет личная безопасность и фиксация фактов. Доказанная вина нарушителя должна повлечь за собой соответствующую ответственность.