Допускается привлечение к работе на непрерывных производствах, в сфере обслуживания, развлечений, а также для срочных работ. Не привлекаются беременные и работники до 18 лет. Право отказаться имеют, в частности, работники с инвалидностью и женщины с детьми до 3 лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ). Оплата — в двойном размере либо предоставляется другой день отдыха. Требуются письменное распоряжение работодателя и согласие работника (за исключением неотложных случаев). Праздничные дни в отпуск не включаются; больничный оплачивается за все календарные дни.
С 31 декабря по 11 января — нерабочие дни. Допускается привлечение к работе на непрерывных производствах, в сфере обслуживания, развлечений, а также для срочных работ. Не привлекаются беременные и работники до 18 лет. Право отказаться имеют, в частности, работники с инвалидностью и женщины с детьми до 3 лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ). Оплата — в двойном размере либо предоставляется другой день отдыха. Требуются письменное распоряжение работодателя и согласие работника (за исключением неотложных случаев). Праздничные дни в отпуск не включаются; больничный оплачивается за все календарные дни.
