Алкоголь и табак: полный запрет
В прошлом году специализированным магазинам, торгующим алкогольными напитками и табачной продукцией, разрешалось иметь до 15% сотрудников-мигрантов. С 2026 года государство исключило иностранцев из социально чувствительной розницы. Для небольших алкогольных и табачных магазинов это означает срочный пересмотр штата: поиск, обучение и удержание местных продавцов.
Строительство: минус 30%
Строительство последние годы было одной из самых «мигрантоемких» отраслей: высокий процент доли иностранных работников компенсировал дефицит кадров. В строительных компаниях можно было иметь до 80% мигрантов. Сейчас политика изменилась. Государство сознательно сокращает зависимость отрасли от иностранной рабочей силы, даже несмотря на кадровый дефицит.
Общая доля мигрантов на 2026 год — до 50%. Но в Москве, Подмосковье, Петербурге и ряде других регионов правило не применяется — там действуют собственные лимиты, которые на практике часто стремятся к нулю. В то же время для Камчатки, ЯНАО, ХМАО, Омской области сохранен высокий процент для мигрантов — до 80%.
Общепит — до 50%
Раньше федеральной квоты для иностранных работников в общепите не существовало. В некоторых регионах действовали свои ограничения — но в целом бизнес чувствовал себя свободно. С 2026 года вводится общее ограничение — 50% для кафе и ресторанов по всей стране.
Теперь рестораторам придется учитывать не только региональные правила, но и федеральный лимит. Это усложнит кадровый учет и снизит гибкость — особенно для сетей и точек с высокой текучкой персонала.
АПК и логистика: тоже жёстче
В сельском хозяйстве, лесозаготовках и оптовой торговле древесиной на труд доля иностранных работников снижена с 50% до 40%. В грузоперевозках ограничения остались те же, 24% — но в ряде ключевых регионов (Краснодарский край, Новосибирская область, Удмуртия) введен полный запрет.
Региональные очень разные
В 2026 году значительно расширились списки территорий, которые исключены из действия общих правил — и подпадают под более жёсткие местные. Под особый контроль взяты не только Москва и Краснодарский край — но и новые российские территории: ДНР, ЛНР, Херсонская и Запорожская области. Появились запреты на стратегические производства: авиастроение, оборона — в ключевых промышленных регионах.
В целом же региональная политика относительно иностранных работников иностранных работников выглядит как лоскутное одеяло. Так, строительная компания, работающая в Москве и Липецкой области, столкнется с абсолютно разными условиями: в столице ей придется ориентироваться на жесткие локальные нормы, а в Липецкой области — соблюдать ограничение в 45%. Агробизнес, имеющий теплицы в Сибири, тоже вынужден учитывать разницу в правилах. Например, в Новосибирской области допустимая доля мигрантов-овощеводов составляет 10%, а в Омской области — 75%.
Если компания работает в нескольких регионах, кадровая политика и учёт превращаются в сложную систему с десятками вариантов. Для компаний с филиалами в разных регионах это серьёзная административная нагрузка.
Что делать предпринимателю уже сейчас
Провести кадровую инвентаризацию, проверить доли по регионам — и заранее продумать план перехода. До 1 января 2026 года время еще есть — но его не так много.
Если доля иностранных сотрудников в компании окажется выше установленного лимита, бизнесу придется сокращать штат — расторгать договоры с частью работников. За превышение допустимой доли иностранных работников предусмотрена административная ответственность: для должностных лиц штраф от 45 000 до 50 000 рублей, для компаний — от 800 000 до 1 000 000 рублей. В отдельных случаях возможна и более жесткая мера — приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Но риск здесь не только в штрафах. Главная угроза — внезапная нехватка людей и остановка процессов. Новые правила требуют новой, более продуманной кадровой стратегии.