Ощутимый штраф в 70 тысяч рублей может «светить» тем работодателям, которые заставляют незаконно трудиться своих сотрудников в праздники. Однако – в каких случаях это правило работает? И как людям защитить свои права?
В этом году новогодние каникулы рекордно длинные – 12 дней подряд – и многие работодатели не слишком счастливы от этого факта, мягко говоря. Фактически, треть месяца «съедается». А некоторым компаниям не очень-то полезно останавливать свою работу на длительный срок.
Впрочем, закон здесь всё предусмотрел: надо платить дополнительные деньги за работу в праздники, и договориться с сотрудниками «полюбовно» – заставить или принудить нельзя. Но некоторым работодателям этого-то как раз и не хочется! Что же делать в таком случае? Как заявил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.
«За работу в праздники без соблюдения норм действующего законодательства работодателя могут оштрафовать: организацию - от 30 до 50 тыс. рублей; ИП или должностное лицо организации - от 1 до 5 тыс. рублей», - сказал эксперт, ссылаясь на Кодекс об административных правонарушениях РФ. Также он предупредил, что «за повторное нарушение организацию оштрафуют на сумму от 50 до 70 тыс. рублей. Всё-таки Новый год – это святое». Для индивидуальных предпринимателей или должностных лиц штраф составит от 10 до 20 тыс. рублей. «Должностное лицо организации, например ее руководителя, вместо штрафа могут дисквалифицировать на 1-3 года», - добавил Машаров.
Заметим, что для работников это может стать дополнительным мотивом: можно заработать больше обычного при той же нагрузке. Однако не секрет, что многие семьи просто не хотят лишать себя праздников. И обижаться тут не на что.
Если родителям ещё как-то можно подстроить свои графики: договориться об отпусках или отгулах – то как быть с детьми? Им каждый день в школу надо! И Новый год – это то самое уникальное время, когда и у школьников – каникулы, и у взрослых – выходные, и можно куда-то выбраться всей семьёй. Не так уж часто это удаётся. Именно поэтому законодательство и охраняет это право людей достаточно серьёзно. А если работодатель хочет «убедить» своих сотрудников, то надо найти мотивацию посерьёзнее.