Многие слышали о «13‑й зарплате», но не все понимают, что это такое на самом деле. Разберёмся, как обстоят дела с этой выплатой сегодня.
Откуда появилось понятие
Термин вошёл в обиход ещё в советское время. Тогда руководство предприятий могло поощрить ответственных сотрудников в конце года — им выплачивали премию в размере месячного оклада.
Что говорит закон
Сегодня 13‑я зарплата — это, по сути, годовая премия. Важно понимать:
- она не является обязательной — Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателей её выплачивать;
- её наличие и условия выплаты должны быть закреплены во внутренних документах компании:
в правилах внутреннего трудового распорядка;
в положении о премировании;
в коллективных или трудовых соглашениях.
Как это работает на практике
Условия выплаты 13‑й зарплаты могут существенно различаться в разных компаниях. Рассмотрим основные варианты:
- По итогам годовой работы. Премию получают только те сотрудники, которые отработали полный год и выполнили ключевые показатели эффективности (KPI).
- Для всех сотрудников. Выплата производится независимо от индивидуальных результатов работы — как знак благодарности всему коллективу.
- С учётом дополнительных факторов. Размер премии может зависеть от:
стажа работы в компании;
занимаемой должности;
других критериев, прописанных во внутренних документах.
Где узнать о своей премии
Если вы хотите понять, положена ли вам 13‑я зарплата, обратитесь к следующим источникам:
- внутренние документы организации (их можно запросить в отделе кадров);
- коллективный договор;
- трудовой договор;
- положение о премировании.
Роструд подчёркивает: если компания практикует выплату 13‑й зарплаты, эта информация должна быть открытой и доступной для сотрудников.
Юридический контекст: премии и формы оплаты труда
Согласно законодательству:
- Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет премию как стимулирующую выплату, которая входит в состав заработной платы.
- Статья 131 ТК РФ устанавливает, что зарплата выплачивается в рублях. Однако есть исключение: по письменному заявлению сотрудника и при условии, что это прописано в коллективном или трудовом договоре, часть зарплаты может выдаваться в неденежной форме. При этом доля неденежных выплат не может превышать 20 % от начисленной месячной зарплаты.
Итог: 13‑я зарплата — зверек реальный, в "Красную книгу" не занесен, встречается частенько. И её выплата — это не обязанность работодателя, а добровольное решение, которое должно быть чётко прописано в локальных нормативных актах. Чтобы узнать, положена ли вам такая премия, изучите внутренние документы компании или проконсультируйтесь в отделе кадров.
Если у вас остались вопросы о премиях, заработной плате или других аспектах трудовых отношений — приглашаю на консультацию!
#юрист#трудовоеправо#консультация#премия