Эксперты подвели итоги и дали прогнозы насчет рынка труда в Волгоградской области.
По данным сервиса SuperJob, 2025-й стал временем возвращения к равновесию на российском рынке труда. Баланс спроса на рабочую силу и предложения постепенно
восстанавливается, но это не значит, что работодателям станет легко: выбираться из демографической ямы страна начнет только к началу следующего десятилетия, а значит, за талантливых специалистов пока придется побороться.
Вакансий стало меньше — на 12% за год: работодатели стали сдержаннее в наборе сотрудников. При этом, резюме больше — на 19% за год (активность соискателей выросла). Это значит, что рынок становится более сбалансированным. У компаний снова есть выбор, а соискателям нужно прикладывать больше усилий, чтобы получить работу. Но изменения затронули не все отрасли одинаково.
Стабильность и дефицит сохраняются в медицине и образовании. Здесь почти нет спада в спросе на кадры (минус 2—3%). Новых специалистов приходит немного, поэтому кадровый голод остается. В медицине он даже усилится в связи с етм, что с 2026 года выпускники медвузов должны будут от года до трех лет отработать в учреждениях, работающих в системе ОМС. Из-за этого частным клиникам будет сложнее найти врачей, а значит зарплаты в коммерческой медицине могут вырасти.
В промышленности и рознице спрос на персонал падает медленнее среднего, но компании столкнутся с другой проблемой. Чтобы оставаться эффективными, им придется больше инвестировать в технологичность процессов, а не только в расширение штата.
Рынок IT переживает перезагрузку после бурного роста. Вакансий стало меньше (-13%), а конкуренция среди начинающих специалистов резко выросла (+11% резюме). Сейчас в цене опыт и экспертиза, особенно в сфере искусственного интеллекта и кибербезопасности.
В строительстве делают ставку на госпроекты, которые станут основным драйвером роста отрасли. Спрос на кадры будет обеспечен как масштабными инфраструктурными планами государства, так и устойчивым коммерческим строительством.
Логистика столкнется с вызовом: нехватка кадров на фоне роста бизнеса. Уровень автоматизации пока не позволяет массово заменить ручной труд, что создаст давление на рынке.
Теперь, говорят эксперты, вместо того чтобы хватать первого попавшегося кандидата, компании будут делать ставку на тех, кто подходит на долгосрочную перспективу.
При этом, речь идет не о кризисе, а возврате к норме и здоровой конкуренции. Рынок труда становится более рациональным и устойчивым, что в долгосрочной перспективе полезно для всех.
Зарплаты перестанут расти для всех подряд: теперь это будет происходить избирательно — в приоритете окажутся те, чья квалификация создает реальную ценность. В новом году закрыть вакансию будет проще, а вот найти и удержать по-настоящему ценного сотрудника по-прежнему будет непросто.
Найдите работу своей мечты с помощью сервиса "Блокнот Работа"!
Новости Волгограда читайте в удобном формате в нашем телеграме и на канале MAX.
Анна Анатольева