Найти в Дзене
Кузен Юбер

Вышел из зоны комфорта в окно.

Выход из зоны комфорта, ведет только к неравному истощению.
Вообще в жизни не бывает ничего просто так, если вы слышите какую-то догму, то обязательно должны задать себе вопрос, а для чего мне это говорят, что от меня хотят и почему хотят толкнуть в пропасть.
Вы никогда не задумывались для чего многие пропагандируют необходимость выхода из состояния комфорта. Если образованные и умные люди

Выход из зоны комфорта, ведет только к неравному истощению.

Вообще в жизни не бывает ничего просто так, если вы слышите какую-то догму, то обязательно должны задать себе вопрос, а для чего мне это говорят, что от меня хотят и почему хотят толкнуть в пропасть.

Вы никогда не задумывались для чего многие пропагандируют необходимость выхода из состояния комфорта. Если образованные и умные люди наоборот стремятся к ощущению гармонии, спокойствию и равновесию, то публике не очень толковой, наоборот толкают к стрессу и нервозности. 

Мотив

Мотив на самом деле убийственный и железобетонной так как суть его заключается в том что если вы будете находиться в зоне комфорта то никогда не достигнете результата а следовательно успеха но это самая большое заблуждение которое даже можно себя представить весь именно в состоянии стресса и в состоянии неудовлетворённости человек совершает глупые необдуманные поступки. И наоборот в состоянии комфорта равновесия и душевного дзена человек способен к анализу мыслительному процессу а следовательно к совершению и принятию именно того единственного нужного решения. 

Выход из зоны комфорта, это значит сознательно подвергнуть себя стрессовому состоянию.

Многие в погоне за успехом путают выход из зоны комфорта с банальным безделием, не с решительностью действия, но на самом деле одно другому никак не мешает, вам не мешает осуществлять поставленные цели в комфортном и уравновешенном состоянии, когда вы достигаете цели в состоянии удовольствия, попробуйте это очень круто и гораздо продуктивнее нежели если вы будете покидать это состояние.

Общество, находящееся в состоянии стресса, может быть выгодно различным группам и институтам, которые используют это состояние для достижения своих целей. Вот некоторые из них:

  1. Власти и политические элиты. В условиях стресса люди часто теряют критическое мышление, становятся более восприимчивыми к манипуляциям и склонны доверять авторитарным решениям. Это позволяет властям укреплять контроль, продвигать непопулярные меры или отвлекать внимание от системных проблем с помощью внешних угроз или внутренних конфликтов. Стресс может использоваться для мобилизации общества вокруг «единого врага» или для оправдания ограничений гражданских свобод. 
  2. Бизнес и корпорации, особенно в сфере потребления. В состоянии стресса люди часто совершают импульсивные покупки, стремятся компенсировать дискомфорт через материальные вещи или развлечения. Это выгодно для отраслей, связанных с розничной торговлей, развлечениями, фастфудом, алкоголем и т. д. Общество потребления заинтересовано в том, чтобы люди находились в состоянии постоянного желания что-то приобрести, даже если это не соответствует их реальным потребностям. 
  3. Медиа и развлекательные индустрии. СМИ, особенно те, которые фокусируются на негативных новостях, катастрофах, скандалах, могут увеличивать аудиторию за счёт усиления тревожности и стресса у зрителей/читателей. Шокирующий контент привлекает внимание и повышает рейтинги, что выгодно для рекламодателей и владельцев медиаплатформ.
  4. Производители лекарств, БАДов и услуг по снижению стресса. В условиях хронического стресса растёт спрос на успокоительные препараты, антидепрессанты, услуги психологов, спа-центры и т. п. Это создаёт рынок для соответствующих компаний и специалистов.
  5. Военные и оборонные компании. В условиях геополитической напряжённости, конфликтов или угрозы безопасности стресс в обществе может способствовать росту военных расходов и заказов для оборонной промышленности.
  6. Некоторые религиозные или идеологические организации. Они могут использовать стресс и неопределённость для привлечения сторонников, предлагая простые ответы на сложные вопросы, чувство общности или «спасение» через веру/идеологию.
  7. Компании, использующие стресс для повышения производительности. В некоторых организациях создаётся атмосфера постоянного давления, перегрузок и дедлайнов, что позволяет добиваться более высоких результатов в краткосрочной перспективе. Однако это часто ведёт к выгоранию сотрудников и снижению эффективности в долгосрочной перспективе. 

Важно отметить, что хотя эти группы могут косвенно или целенаправленно поддерживать стрессовую обстановку, это не всегда этично или социально ответственно. Хронический стресс имеет серьёзные негативные последствия для здоровья, социальной стабильности и экономического развития. Многие организации и эксперты, напротив, работают над снижением стресса в обществе через программы поддержки, образование и улучшение условий жизни.