Общая ситуация
В 2025–2026 годах новогодние каникулы длятся с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно. Эти дни являются нерабочими праздничными, когда сотрудники не должны выходить на работу, исключение составляет ряд профессий и ситуация в организации.
Банки.ру (https://www.banki.ru/news/daytheme/?id=11020089)
Без согласия сотрудника могут вызвать на работу, если нужно:
предотвратить катастрофу или производственную аварию, или ликвидировать их последствия;
предотвратить несчастный случай, уничтожение или порчу имущества работодателя, а также государственного или муниципального имущества;
выполнить неотложные работы при чрезвычайных обстоятельствах, когда существует угроза жизни или нормальным условиям жизни людей. К ним относятся пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и другие подобные ситуации. Это правило действует и в условиях введенного чрезвычайного или военного положения.
Это экстренные случаи. Во всех остальных ситуациях работодатель обязан получить согласие сотрудника.
С письменного согласия привлекают, когда возникла непредвиденная работа, от которой зависит деятельность подразделения или компании.
По данным исследования сервисов «Работа.ру» и «Подработка», опубликованным в ноябре 2025 года, 36% россиян планируют работать в предстоящие новогодние праздники.
Из них:
16% — на основном месте работы;
13% — совмещать основную работу и подработку;
7% — только подрабатывать.
Есть и неопределившиеся с необходимостью выходить на работу в новогодние каникулы.
Мы сейчас не говорим о тех, кто работает по сменному графику, речь про ту категорию сотрудников, которые должны отдыхать в новогодние каникулы, но по разным причинам не делают этого.
Причин для выхода на рабочее место в праздничные дни может быть несколько:
- реальное желание закончить срочные неоконченные дела на работе, так как в рабочее время человек просто не успел. Такие выходы на работу скорее всего инициируются сотрудником по согласованию с начальством без дополнительной оплаты
- желание подработать (о том, как оплачиваются такие выходы на работу мы поговорим позже). Такой выход скорее всего инициируется сотрудником по согласованию с начальством, прикрытый необходимостью получить дополнительное время для выполнения трудовых обязанностей.
- производственная необходимость (например, расчет заработной платы сотрудников для своевременной ее выплаты, или осуществление платежей контрагентам - вариантов масса). Здесь выход на работу вынужден, но человек предупрежден, зная свои трудовые обязанности.
"За" выход на работу в новогодние каникулы
Несомненно, во всегда есть свои плюсы и минусы, свои "за" и "против". Итак, чего же хорошего в том, что ваш сотрудник или вы вышли на работу в то время, как ваши коллеги отдыхают.
- Ваша профессия может не позволять делать такие длительные перерывы. Вы работаете на непрерывном производстве или, например, вы - бухгалтер. И до сдачи отчетности остается очень мало времени, неделя. Как это происходит сейчас в корпорациях, которые собирают отчеты со своих подразделений, раскиданных по всей стране очень и очень рано. Почти сразу после окончания новогодних каникул. Более того, вам нужно начислить заработную плату, или сделать перечисления клиенту. Так, вы с большим удовольствием придете чуть позже обычного и в спокойной обстановке без лишних звонков сделаете то, чего не успели уходя на новогодние праздники.
- Возможность заработать. Часто работа в праздничные дни не является такой же напряженной, как обычно, но оплачивается по более высокому тарифу. Поэтому, если оплата за выход на работу согласована с руководителем, сотрудник сможет в январе заработать чуть больше, чем обычно.
"Против" выхода на работу в новогодние каникулы
- Выгорание. Да, не только выходные придуманы для того, чтобы отдыхать, но и праздники придуманы чтобы сотрудники успели перезагрузиться, встретиться с родственниками и отключиться от работы, которой фактически заняты весь год. Такие выходы на работу, тем более, когда коллеги отдыхают, могут негативно сказаться на мотивации сотрудника. 12 января (когда все выйдут отдохнувшие), он не сможет выдать продуктивность на все 100%. Более того, часто усталость выливается в злость, неудовлетворенность работой, которая выливается потом на коллег и портит психологическую обстановку в коллективе.
- Рост расходов на ФОТ. А именно, рост расходов на повышенную оплату труда в праздничные дни.
- Риски несоблюдения правил пожарной безопасности и правил охраны труда. При работе в нормальном режиме, всегда есть тот, кто отвечает за эти важные моменты на производстве. А при единичном выходе тех, кто захотел поработать в праздники часто ответственное лицо отсутствует. Соответственно, существуют выше названные риски.
Оплата труда в Новогодние праздники
Непрерывный новогодний отдых для работников на пятидневке, продлится 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года:
31 декабря — выходной день, перенос с воскресенья 4 января;
с 1 по 8 января — нерабочие праздничные дни (Новогодние каникулы и Рождество);
9 января — выходной день, перенос с субботы 3 января;
10 и 11 января — обычные выходные (суббота и воскресенье).
Отдых для работников на шестидневке будет прерываться:
31 декабря — выходной день;
с 1 по 8 января — нерабочие праздничные дни;
9 и 10 января — рабочие дни;
11 января — обычный выходной (воскресенье).
Основание — ст. 112 ТК РФ, постановление Правительства № 1466 от 24.09.2025.
Основанием для привлечения сотрудника к работе в выходные и праздничные дни должны стать:
- его письменное согласие на работу
- приказ работодателя с обязательным указанием ФИО сотрудников, причины привлечения к работе, конкретных дат выхода на работу
Без согласия на работу в выходные и праздничные дни сотрудник может быть привлечен в случае ЧС, аварии на производстве или при несчастном случае.
Все выходы на работу должны отмечаться в табеле.
Оплата труда для сотрудников на сменном графике
- Если смены сотрудника попадают на 31 декабря 2025 года, 9,10,11 января 2026 года - оплата производится как обычно
- Если смены попадают на 1-8 января 2026 года - работа оплачивается минимум в двойном размере. Заменить оплату отгулом не получится.
- при работе в ночную смену, к часовой ставке необходимо прибавить доплату за ночную смену и умножить на два и на количество отработанных часов ночью (в случае, если смена попала на день, который оплачивается в двойном размере)
Оплата труда для сотрудников на окладе
В повышенном размере оплачиваются выходные и праздничные дни (они разные у сотрудников на 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе - см.выше)
Согласно производственного календаря, норма времени в январе 2026 года — 15 рабочих дней на пятидневке, 20 — на шестидневке.
Оплата труда для сотрудников на сдельной форме оплаты
Оплата труда для таких сотрудников производится не менее, чем по двойным расценкам.
Дополнительный выходной и одинарная оплата труда в день выхода в выходные и праздничные дни могут быть предложены тем сотрудникам, которые переработали норму рабочего времени в январе.
Не является рекламой, статья носит информационный характер.
Ставьте лайк, этим Вы поможете проекту. Подписывайтесь на канал чтобы не терять.
#работа #оплаттруда #праздники #фондоплатытруда #выходные #смены #оклад #сдельная #ставка #смена #2026 #каникулы #новыйгод