Жирные коты уходят в отставку — LinkedIn заполнили ищущие работу
Сегодня, открывая LinkedIn, кажется, что попал в загадочный мир «жирных котов». Это те самые топ-менеджеры, которые раньше управляли целыми компаниями, а теперь активно отмечают статус OpenToWork — то есть ищут новую работу. Их профили пестрят зелёными рамками, а резюме рассказывают о прошлом успехе и надеждах на такой же высокий оклад.
Я сам провожу много собеседований и ищу руководителей, понимающих, что бизнес — это постоянное движение, новые вызовы и изменения. Это не музей с «бронзовыми» титулам, а живой организм, который требует энергии и гибкости.
На практике встречаю именно этих «котиков»: уверенных, с опытом и красивыми должностями. Всё начинается отлично — разговоры о проектах, о продукте, о международной работе. Я рассказываю, как мы меняем правила игры в сфере освещения, используем свет как маркетинговый инструмент.
Но когда доходит до денег, картина меняется. Для многих единственный важный вопрос — «Какой максимум оклада?» И диалог обрывается.
Потому что человек, который придёт ради денег, а не ради идеи, не сделает прорыва. Он не рискнёт, не возьмёт ответственность, не пойдёт вперёд.
Мир меняется. Время «жирных котов» уходит — побеждают те, кто готов развиваться, создавать новое, работать с рынками и клиентами.
Если вы понимаете, о чём я. Если хотите быть частью команды, которая не просто потребляет, а созидает. Если видите в освещении не просто лампы, а мощный маркетинговый инструмент — напишите мне.
Обсудим по делу, без пафоса и зелёных рамок.