У работодателей появилась возможность выбирать среди кандидатов, в то время как соискателям теперь нужно прикладывать больше усилий, чтобы выделиться.
Согласно исследованию сервиса SuperJob, прошедший 2025 год стал периодом возвращения к равновесию на российском рынке труда. Баланс спроса и предложения постепенно восстанавливается: количество открытых вакансий сократилось на 12%, в то время как активность соискателей, напротив, выросла — число резюме увеличилось на 19%. Это означает, что у компаний появился более широкий выбор кандидатов, а соискателям для успеха теперь требуется прикладывать больше усилий, чтобы продемонстрировать свою ценность.
Эта стабилизация затронула отрасли по-разному. В медицине и образовании по-прежнему сохраняется дефицит кадров, который в ближайшие годы может даже усилиться. Промышленные предприятия, особенно те, что работают на госзаказ, остаются уверенными в своём развитии, но делают акцент на технологичности процессов. Строительный сектор продолжает опираться на государственные инфраструктурные проекты.
Принципиально изменилась ситуация в IT-сфере, где завершился «золотой век» для начинающих специалистов. Теперь в цене прежде всего экспертиза и опыт, особенно в таких направлениях, как искусственный интеллект и кибербезопасность, а конкуренция среди новичков резко возросла.
Прогноз на 2026 год указывает на новую тенденцию в оплате труда: рост зарплат перестанет быть массовым и станет избирательным. Деньги будут платить в первую очередь тем, чья квалификация создаёт реальную ценность для бизнеса. Наибольший прирост доходов ожидается у стратегических специалистов: ведущих инженеров в промышленности, опытных разработчиков в IT и врачей узких специальностей в коммерческой медицине. Для линейного персонала в логистике, ритейле и других сферах рост будет более умеренным.
Таким образом, рынок вступил в фазу рациональной конкуренции. Для компаний главным вызовом становится не просто закрытие вакансии, а поиск, привлечение и удержание по-настоящему ценных сотрудников, что потребует от них предложения конкурентоспособных условий. Для соискателей же успех будет зависеть от глубины специализации, актуальности навыков и чёткого понимания того, какую конкретную пользу они могут принести работодателю.
Ранее стало известно, что Брянщина нацелилась на решение проблемы нехватки инженеров и рабочих.