Обсуждение законопроекта идет в Госдуме с ноября 2025 года. Как говорят эксперты, в силу он может вступить уже с 1 января 2026 года
Законопроект, согласно которому отпуск по уходу за ребенком будет засчитываться в страховой стаж наравне с работой без прежних ограничений по срокам, обсуждается в Госдуме с ноября 2025 года. Подробнее о системе декретного отпуска нам рассказала основатель юридической фирмы «Вербицкая и партнеры» Ольга Вербицкая:
«Хочу обратить внимание, что такого понятия, как декретный отпуск в законодательстве Российской Федерации нет. Имеются два разных вида отпусков: отпуск по беременности и родам, который предоставляется женщине для подготовки к родам и восстановления, и отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности родам предоставляется женщине на основании больничного листа, который выдает врач. С 2022 года все больничные листы оформляются в электронном виде и данный больничный лист после его оформления попадает в личный кабинет работодателя и данное время, с момента оформления больничного листа до его окончания засчитывается в стаж для назначения пенсии в полном объеме».
Напомню, в действующей системе стаж и пенсионные баллы начисляются за ребенка до 1,5 лет, но общий период не может превышать шести лет и учитывается только уход максимум за четырьмя детьми.
Ольга Вербицкая уточнила, что отменить существующие лимиты планируется с первого января 2026 года. Что касается коэффициентов, то с 2025 года, за каждый год декретного отпуска, до достижения ребенком возраста полутора лет за первого ребенка начисляется 1,8 балла, за второго 3,6, за третьего и четвертого 5,4 балла. Следовательно, время беременности и роды, включаются в стаж для начисления пенсии в полном объеме. А в отпуск по уходу за ребенком включается время только до достижения возраста им полутора лет. При этом, размер коэффициентов, так как это время будет влиять на формирование пенсии, будет зависеть от того, за каким по счету ребенком осуществляется уход.
Вместе с тем на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Но, некоторые родители, во время отпуска по уходу за ребенком, выходят работать на неполную ставку. Как же в таком случае начисляются пенсионные коэффициенты и какие нужны документы для подтверждения статуса? Продолжает управляющий партнёр юридической компании «Прайвеси Групп» Игорь Томилин:
«Хотелось бы отметить важные нюансы. Периоды не суммируются, если вы работали во время ухода за ребенком, в страховой стаж пойдет либо работа, либо декрет, но не оба сразу. Здесь выбор за вами, при назначении пенсии вы можете указать, какие периоды указывать и учитывать. А для того, чтобы этот период засчитали нужны следующие документы: трудовая книжка больничный лист, заявление на отпуск».
Специалисты Минтруда отмечают, что отцы, как и матери, находясь в отпуске по уходу за ребенком, могут работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Также они могут трудиться дистанционно с сохранением права на получение пособия на ребенка до 1,5 лет и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ.