📄 Тратите годы на «дополнительное образование»? У меня для вас плохие новости
Нашел интересный препринт (октябрь 2025, CESifo) с результатами масштабного эксперимента. Исследователи разослали 36,880 фиктивных резюме на реальные вакансии, чтобы понять, что на самом деле триггерит работодателей на приглашение к собеседованию.
Сразу дисклеймер: исследование проводилось в США (рынок 2016-2017 гг., бизнес-вакансии).
💬 "Ой, ну это же Америка, у нас всё по-другому!" — скажет скептик.
💬 "Эвристики и фильтрация резюме работают везде одинаково" — ответит реалист. Ведь HR-фильтры — это не про глубокий анализ вашей души.
И вот какие нюансы по ним вскрылись:
1️⃣ Фундаментальное доп. образование не играет роли
Многие технари любят козырять доп. образованием по фундаментальным дисциплинам. Мол, дополнительная специализация по математике или другим наукам показывает кругозор и аналитические способности.
Результат: Влияние на конверсию в собеседование — строгий ноль.
Работодателю (по крайней мере, на первом этапе скрининга) абсолютно плевать на ваши академические ачивки, если они не являются основной специальностью. Потратили 200 часов на теорвер? Молодец, возьми с полки пирожок, но оффер это не приблизит.
2️⃣ Программирование "в вакууме" не работает.
И вот тут самое интересное для нас. Исследователи разбили IT-скиллы на группы.
— Просто указали «Программирование»? Эффект слабый.
— Просто «Анализ данных» (Excel/Stat)? Тоже так себе.
— Combo: Программирование + Анализ данных?
🚀 Рост конверсии на 9.3%.
🔎Тут должна быть информацией о моей Мастер-группе по data science, но она уже была вчера.
Как известно, все исследования куплены мной, чтобы продвигать мои лекции.
Вывод: Работодателю плевать, что вы знаете синтаксис Python. Ему нужно решение бизнес-задачи. "Я умею программировать" — это сырьё. "Я умею программировать и анализировать данные, чтобы вы принимали решения" — это продукт.
3️⃣ Soft Skills решают (опять).
Стажировки, где нужно было общаться людьми (sales), работают лучше, чем "аналитические" стажировки. Опыт учебы за границей тоже бустит резюме, но только для позиций, где надо работать языком (хех).
Рынок боится "сычей". Им нужны люди, которые умеют в коммуникацию.
Что с этим делать?🤔
🟣 Не учитесь ради строчки в резюме. Если знание не применимо в работе прямо сейчас — HR его проигнорирует.
🟣 Качайте гибридность. Если вы джун или мидл, и у вас в резюме просто список технологий (Python, Docker, SQL) — вы скучный "калькулятор".
Вы должны продавать комбинацию: Технический скилл + Прикладное применение.
🟣 Не прячьте софт-скиллы. Если вы волонтерили, организовывали митапы или работали в продажах до IT — пишите это. Это работает лучше, чем еще один пет-проект, который никто не откроет.
