Рынок труда в 2025 году начал стабилизироваться после режима "пожарного" найма в 2023-2024 годах, считают опрошенные "ДП" рекрутеры.
Чаще всего вакансии сокращали в сфере строительства, лёгкой промышленности и IT.
Тем временем спрос сохраняется на сотрудников в промышленности, здравоохранении, образовании, продажах и строительстве. Особенно востребованы стали специалисты с конкретными навыками и опытом.
"Спрос постепенно смещается в сторону специалистов, сочетающих цифровую грамотность с глубокими отраслевыми или профессиональными знаниями, а ценность прикладных, рабочих профессий укрепляется. Высококвалифицированные специалисты и рабочие становятся новым “золотым запасом” экономики. Их практические навыки сохраняют фундаментальную ценность", — констатирует директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова.
Особый рост числа вакансий в 2025 году показали IT (155% объявлений о найме год к году), транспортное машиностроение (+143 %) и пищевая промышленность (+112 %). На "Авито Работа" лидерами по количеству опубликованных вакансий стали розничная и оптовая торговля, доставка, грузоперевозка и логистика, а также общепит. Кроме того. в Петербурге за год выросло число предложений с частичной занятостью — на 31%. Они на 72% чаще стали получать отклики.
2025 год на рынке труда называют "годом прагматичного оптимизма". Кандидаты начали больше ценить стабильность крупных сетей и соцгарантии, что снизило давление на фонд оплаты труда.
"Если 2023-2024 годы прошли в режиме “пожарного” найма, то в 2025-м рынок начал стабилизироваться. Мы видим переход от гонки зарплат к конкуренции смыслов и условий труда. Изменения в лучшую сторону: снижение текучести. Программы благополучия и лояльности, гибкие графики дали результат — персонал стал реже менять работу ради незначительной разницы в зарплате", — пояснила директор по подбору персонала Wildberries & Russ Алёна Князюк.
Дефицит кадров при этом никуда не исчез, им стало легче управлять. Подробнее о том, как в Петербурге за год изменился рынок труда, читайте на dp.ru и по подписке.
Как ранее заявляли в комитете по труду и занятости населения Петербурга, относительно прошлого года число вакансий сократилось на 40%. Сам рынок не вернулся на допандемийный уровень, проблема с кадрами никуда не делась. Безработица остаётся рекордно низкой — 1,5%, а зарплаты выросли на 9%. Всё это свидетельствует о потребности в рабочих руках.
Специалистов не хватало практически во всех сферах экономики. Стремясь закрыть вакансии, работодатели не скупились на щедрые предложения, что стимулировало зарплатную гонку. Шансов, что в новом году на рынке труда откуда-то вдруг появится множество ценных специалистов, готовых работать за любые деньги, очевидно, нет. Подробнее — в материале "ДП".