"Выходные и праздники 2026: полный календарь отдыха для планирования отпуска и праздников"

Представьте, что вы открываете календарь на 2026 год и с лёгкостью отмечаете в нём все длинные выходные: где сделать мини-отпуск, когда встречать гостей на майские и как максимально выгодно использовать новогодние каникулы. Знание официального графика отдыха — это не просто информация, это ваш инструмент для планирования жизни. И этот график на 2026 год уже официально утверждён Правительством РФ. Давайте разберёмся, какие сюрпризы готовит нам новый год, как работают переносы выходных и как грамотно спланировать отпуск, чтобы продлить себе праздники.

Утверждённый график: все длинные выходные 2026 года по порядку

Основываясь на Постановлении Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466 и производственном календаре, вот как будет выглядеть год с точки зрения отдыха при пятидневной рабочей неделе.

Полный список периодов непрерывного отдыха:

• Новогодние каникулы и Рождество: с 31 декабря 2025 по 11 января 2026 включительно (12 дней).
• Февральские праздники (День защитника Отечества): с 21 по 23 февраля (3 дня — воскресенье, понедельник, вторник).
• Мартовские праздники (Международный женский день): с 7 по 9 марта (3 дня — суббота, воскресенье, понедельник).
• Майские праздники (Праздник Весны и Труда): с 1 по 3 мая (3 дня — пятница, суббота, воскресенье).
• Майские праздники (День Победы): с 9 по 11 мая (3 дня — суббота, воскресенье, понедельник).
• Июньские праздники (День России): с 12 по 14 июня (3 дня — пятница, суббота, воскресенье).
• Ноябрьские праздники (День народного единства): 4 ноября, среда. Этот праздник не образует длинных выходных, выпадая на середину недели.
• Предновогодний выходной: 31 декабря 2026, четверг.

Как образовались длинные каникулы? Магия переносов

Ключ к пониманию календаря — перенос выходных дней, которые выпадают на праздники. В 2026 году таких переносов всего два, и оба они касаются новогодних праздников:

1. Выходной с субботы, 3 января, переносится на пятницу, 9 января.
2. Выходной с воскресенья, 4 января, переносится на четверг, 31 декабря 2025 года.

Именно благодаря этому второму переносу новогодние каникулы начинаются не 1 января, а уже 31 декабря 2025 года, что и даёт целых 12 дней отдыха подряд. А первый перенос создаёт длинные выходные после каникул, продлевая отдых до 11 января.

Сводная таблица длинных выходных на 2026 год

Подробный разбор по месяцам: рабочие и выходные дни

Чтобы визуализировать год, полезно взглянуть на помесячную раскладку из производственного календаря.

Январь: Начало года полностью отдано отдыху. Рабочих дней: 15 (с 12 января). Выходных/праздничных: 16 (включая 31 декабря 2025 г.).
Февраль: Короткий месяц с длинными выходными в конце. Рабочих дней: 19. Выходных: 9.
Март: Стандартный месяц с праздничными выходными в начале. Рабочих дней: 21. Выходных: 10.
Апрель: Единственный месяц без официальных праздников. Рабочих дней: 22. Выходных: 8. Примечание: 30 апреля — День коренных малочисленных народов России, но это памятная дата, а не выходной день.
Май: Месяц с двумя периодами отдыха. Рабочих дней: 19. Выходных/праздничных: 12. Примечание: В 2026 году в последнюю пятницу мая (29 мая) впервые официально будет отмечаться День сварщика, но это профессиональный праздник, а не выходной.
Июнь: Праздник в начале месяца. Рабочих дней: 21. Выходных/праздничных: 9.
Июль, Август: Летние месяцы без государственных праздников. Рабочих дней: 23 и 21 соответственно. Выходных: по 8 и 10.
Сентябрь: Стандартный осенний месяц. Рабочих дней: 22. Выходных: 8. Примечание: 8 сентября — День языков народов России (памятная дата, не выходной).
Октябрь: Месяц без праздников. Рабочих дней: 22. Выходных: 9.
Ноябрь: Один праздник в середине недели. Рабочих дней: 20. Выходных/праздничных: 10.
Декабрь: Завершается год короткой предпраздничной неделей. Рабочих дней: 22. Выходных: 9 (включая 31 декабря).

Годовые итоги: Всего в 2026 году при пятидневной рабочей неделе 247 рабочих дней и 118 выходных и праздничных дней. Норма рабочего времени составит 1972 часа (при 40-часовой неделе).

Важные нюансы и практические советы для работников

Предпраздничные сокращённые дни

Согласно Трудовому кодексу, продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. В 2026 году такими днями будут:

• 30 апреля (четверг, перед Днём Весны и Труда 1 мая).
• 8 мая (пятница, перед Днём Победы 9 мая).
• 11 июня (четверг, перед Днём России 12 июня).
• 3 ноября (вторник, перед Днём народного единства 4 ноября).

Оплата работы в выходные и праздничные дни

Это критически важный момент. Работа в официальные нерабочие праздничные дни (такие как 1, 2-8 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 9 мая, 12 июня, 4 ноября) должна оплачиваться не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Важно: Выходной 31 декабря 2025 и 31 декабря 2026 года — это перенесённые выходные дни, а не государственные праздники. Работа в эти дни оплачивается в обычном для выходного дня порядке (не менее чем в двойном размере или с предоставлением другого дня отдыха), но важно не путать их с праздниками.

Как выгоднее всего взять отпуск?

С финансовой точки зрения, отпуск выгоднее брать в те месяцы, где максимальное количество рабочих дней — так среднедневной заработок для расчёта отпускных будет выше. В 2026 году это месяцы без праздников и с минимальным количеством выходных: апрель (22 рабочих дня), июль (23), август (21), сентябрь (22), октябрь (22).

Однако для продления отдыха стратегически выгодно присоединить несколько дней отпуска к длинным выходным. Например, взяв всего 4 дня отпуска с 25 по 28 мая, можно получить отдых с 25 мая по 1 июня включительно (8 дней), соединив два праздничных периода.

Где найти официальную информацию и что делать работодателю?

Официальным источником является Постановление Правительства № 1466, опубликованное на портале pravo.gov.ru. Удобные и авторитетные производственные календари публикуют КонсультантПлюс и другие правовые системы.

Работодателям важно:

1. Своевременно ознакомить сотрудников с графиком работы на 2026 год, особенно обратив внимание на сокращённые дни.
2. Строго соблюдать порядок привлечения к работе в выходные/праздничные дни, получая письменное согласие сотрудников (где это требуется) и обеспечивая повышенную оплату.
3. Верно рассчитывать нормы рабочего времени для составления графиков и начисления заработной платы.

Бесплатная консультация юриста

Итог: ваш план на 2026 год уже готов

1. Запомните главные «островки отдыха»: 12-дневные новогодние каникулы, два трёхдневных майских периода, длинные выходные в феврале, марте и июне.
2. 31 декабря — ваш друг: В 2026 году вы отдыхаете дважды: в начале года (31.12.2025) и в конце (31.12.2026) благодаря переносам.
3. Планируйте отпуск с умом: Для экономии — в месяцы без праздников (апрель, июль, октябрь). Для длинного отдыха — «склеивайте» отпуск с праздничными выходными.
4. Следите за сокращёнными днями: 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября рабочий день будет короче на час.
5. Знайте свои права: Работа в праздник оплачивается в двойном размере, и вы вправе отказаться от такой работы, если не относитесь к категориям с особыми обязанностями.

Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.

Вооружившись этим календарём, вы можете уже сейчас построить планы на весь следующий год, уверенные в том, что ни один долгий уик-энд не пройдёт мимо вас. Хорошего отдыха и продуктивного труда!