Кадровый прогноз ХМАО совпал с федеральной повесткой, озвученной на Госсовете
Губернатор ХМАО Кухарук принял участие в итоговом заседании Госсовета под председательством президента Путина, посвященном системной подготовке кадров для экономики. В своем комментарии после мероприятия глава региона отметил, что ключевая тема заседания — дефицит рабочей силы — напрямую соотносится с вызовами, стоящими перед Югрой.
По оценке губернатора, на семилетнюю перспективу региону требуется более 26 тысяч квалифицированных специалистов, причем свыше половины из них — рабочие кадры. Для решения этой задачи в округе активно развивают образовательно-производственные кластеры в рамках федерального проекта «Профессионалитет». «Это общенациональный проект, в котором студентов обучают их будущие работодатели. В этом формате мы уже успешно готовим кадры для ТЭК и сферы образования и планируем его расширять», — отметил Руслан Кухарук.
Он также подчеркнул, что кадровая политика в регионе строится вокруг принципа, который четко обозначил президент на заседании: кадры — это не функция, а прежде всего люди. «Полностью разделяю это убеждение. За абстрактными понятиями стоят конкретные семьи, их благополучие, здоровье и уверенность в завтрашнем дне», — указал губернатор. В развитие этого подхода, уточнил губернатор, 2026 год в ХМАО объявлен Годом молодой семьи, что направлено на создание комплексных условий для закрепления специалистов в регионе.
Ключевые тезисы, озвученные президентом в ходе заседания, задали принципиально новый контекст для всей кадровой политики в стране. Владимир Путин отметил, что искусственный интеллект стремительно развивается и кардинально меняет рынок труда. Это требует немедленного ответа. «Всё изменится. Мы должны быть к этому обязательно готовы», — заявил Путин, подчеркнув, что ИИ — это намного более прорывная и всеохватывающая технология, чем космическая программа прошлого века. В этой связи он потребовал полной перезагрузки парадигмы подготовки кадров, сдвига от традиционной поэтапной карьеры к модели непрерывного обучения и переобучения в течение всей жизни.
Важнейшим указанием стал человекоцентричный принцип: «кадры — это не функции, а прежде всего люди». Одновременно президент предупредил о ключевом риске: «Ни в коем случае нельзя допустить ситуацию, когда у нас будут интеллектуальные элиты и люди-автоматы, которые ничего не умеют, кроме как кнопки нажимать». Сохранение и развитие самостоятельного, критического и творческого мышления у молодёжи было названо важнейшей задачей для системы образования.
На оперативном уровне для губернаторов были сформулированы конкретные поручения. Президент акцентировал «предельно короткий временной лаг для реакции» и потребовал немедленно формировать подходы к адаптации. В числе приоритетов — борьба с «болотом» в системе профобразования: на основе рейтинга трудоустройства ежегодно будут определяться 100 отстающих организаций, для которых регионы совместно с федеральным центром должны будут разработать программы оздоровления.
Ключевыми направлениями работы также названы: выравнивание региональных дисбалансов на рынке труда с особым вниманием к трудоустройству ветеранов СВО, активное перераспределение кадров из сфер, подверженных автоматизации (торговля, финансы), в высокотехнологичные сектора, а также развитие молодёжных карьерных центров по образцу уже успешно работающих в ряде регионов. Особый упор был сделан на необходимость тщательной перезагрузки системы дополнительного профессионального образования (ДПО) как инструмента быстрой адаптации к новым технологиям.
Подводя итог, Владимир Путин подчеркнул беспрецедентный масштаб задачи, сравнив её с ядерным и космическим проектами прошлого, но указав на ключевое отличие: «Не удастся и не эффективно будет где-то кого-то собрать… Всем, каждому на своём месте надо этим заняться, иначе результата не будет общего». Эта установка делает кадровый вопрос личной ответственностью каждого главы региона, определяя его как один из главных приоритетов в работе на ближайшие годы.
