Роструд разъяснил, что работодатель не обязан выплачивать 13-ю зарплату

В Роструде напомнили о ключевом принципе выплаты так называемой 13-й зарплаты: она не является обязательной по трудовому законодательству. Такая выплата может производиться только в том случае, если она прямо предусмотрена локальными актами компании.

Как правило, под этой выплатой подразумевается годовая премия, которая устанавливается внутренними правилами трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договором. Решение о ее начислении работодатель принимает, основываясь на результатах работы сотрудника или выполнении определенных показателей.

Чтобы узнать, полагается ли вам 13-я зарплата, следует обратиться к внутренним документам вашей организации или в отдел кадров. Если такая выплата предусмотрена, информация о ней должна быть доступна всем сотрудникам, отмечается в сообщении Роструда в Telegram-канале.

Как подтвердил в беседе с «Дума ТВ» глава Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, 13-я зарплата — добровольная выплата, производится она по усмотрению работодателя. Подобную меру стоило бы рассмотреть для бюджетной сферы (здравоохранение, образование, культура), так как бизнес и сам успешно использует различные бонусы, указал депутат.

Вместе с тем любое решение о введении 13-й зарплаты должно сопровождаться выделением дополнительного целевого финансирования из федерального и региональных бюджетов. Крайне важно, чтобы эта выплата не приводила к сокращению других стимулирующих частей зарплаты в рамках существующего фонда оплаты труда, подчеркнул парламентарий.