Счетная палата России определила кадровое развитие и формирование человеческого капитала одним из ключевых приоритетов своей деятельности. Об этом председатель ведомства Борис Ковальчук 25 декабря рассказал корреспонденту «Известий» Виктору Синеоку.
«Везде важен системный подход, поэтому мы, например, в Счетной палате в качестве одного из ключевых приоритетов нашей деятельности, нашей стратегии определили именно кадровое развитие, развитие человеческого капитала, поэтому важен системный подход», — сказал он.
Ковальчук пояснил, что в ведомстве действует программа постоянной переподготовки, включающая курсы по выходным дням для сотен сотрудников. Кроме того, система мотивации работников, по его словам, увязана с годовыми результатами их труда.
Глава Счетной палаты отметил, что государство также активно работает в этом направлении через развитие науки, образования и программы вроде проекта по подготовке специалистов «Профессионалитет». Говоря о мотивации молодых специалистов, Ковальчук отметил, что финансовое стимулирование по-прежнему остается важным моментом, однако часто отходит на второй план.
«Для кого-то (из молодых работников. — Ред.) важно офисное пространство, коллектив, задачи, вопросы карьерного роста стоят, но для кого-то, безусловно, остается важной и финансовая сторона вопроса», — заключил он.
Ранее в этот день президент России Владимир Путин в ходе заседания Госсовета заявил, что кадровые вопросы являются фундаментальными для развития России. Он добавил, что тема подготовки кадров касается каждого российского региона и каждой отрасли. По словам главы государства, в данный момент на рынке труда наблюдается дефицит рабочей силы.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ