Работодатели активно возвращают ранее уволенных сотрудников

Аналитики отмечают, что в последнее время на рынке труда России фиксируется тенденция возвращения ранее уволенных сотрудников. Практика показывает, что такие работники получают более высокую заработную плату или новую должность.

Из-за кадрового дефицита рынок труда испытывает определенные трудности. В следующем году бизнес намерен сконцентрировать свое внимание на повышении производительности, так как в противном случае увеличить заработные платы сотрудникам практически невозможно. Если раньше работодатели предпочитали набирать новых людей, то теперь выбирают возвращение старых, заманивая их хорошими условиями.

По словам экспертов, понять такую логику действительно можно. В следующем году на рынке труда ожидается нехватка специалистов в размере 1,5 млн человек. Более того, представители Минтруда убеждены, что к 2030 году данный показатель увеличится до 2 млн человек. Также практика показывает, что вернувшиеся работники получают дополнительные навыки и знания. Учитывая все это, аналитики сделали вывод, что данная тенденция не только сохранится в течение ближайшего времени, но и значительно усилится.

Вот только в действительности имеется и обратная сторона медали. Компании, активно возвращающие ранее уволенных сотрудников, не имеют «свежей крови». В отличие от новых кадров, они не могут разработать новые идеи. Получается так, что компании движутся по уже пройденным маршрутам, что на достаточно длительный промежуток времени обеспечивает экстенсивный путь развития.

Алексей Зубец, доктор экономических наук, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «На данный момент в России на рынке труда происходит серьезная борьба за удержание кадров. Дефицит высококвалифицированных специалистов, способных выполнить даже самые сложные функции, ощущается как никогда остро. При этом в Росстате убеждены, что в ближайшие годы рынок труда будет пополняться. Это произойдет за счет детей, рожденных последним советским поколением. Вот только проблема заключается в том, что у таких людей практически полностью отсутствует опыт работы. Сейчас компании заинтересованы в найме профессионалов, которые прекрасно понимают, что от них требуется. Именно за них и идет самая сильная конкуренция».

По его словам, примерно половина квалифицированных специалистов в России находится в поиске работы. Если им предлагают заработную плату на 30% выше, то они предпочитают не оставаться на старом месте. Поэтому руководители пытаются сделать все возможное, чтобы сохранить такой персонал. Для них это гораздо выгоднее, чем искать нового сотрудника, которого потребуется обучать в течение 1-2 лет. При этом никто не дает никаких гарантий, что после получения необходимых знаний и навыков такой специалист не найдет себе более оплачиваемую должность в другой компании.

Не так давно стало известно о том, что в скором времени на отечественный рынок труда выйдет несколько десятков тысяч человек из Индии. Эксперты отметили, что речь идет о специалистах, способных выполнять сложную работу. Именно они могут изменить рынок труда в обозримом будущем. Но даже в таком случае зарплатная гонка в России в следующем году сохранится, хотя темпы повышения выплат сотрудникам окажутся более низкими, чем ранее.