Законодательство не требует от работодателей обязательной выплаты 13-й зарплаты, сообщил Роструд в Telegram-канале. Однако такая премия может быть предусмотрена внутренними правилами компании, положениями о премировании или коллективными договорами.
В настоящее время 13-я зарплата чаще всего выступает в роли годовой премии. Несмотря на отсутствие обязательности, многие организации решают выплачивать ее, основываясь на внутренних документах и результатах работы сотрудников, а также выполнении ключевых показателей эффективности.
Чтобы узнать о возможности получения 13-й зарплаты, работникам рекомендуется ознакомиться с внутренними регламентами своей компании или обратиться в отдел кадров. Если такая выплата предусмотрена, информация о ней должна быть доступна для всех сотрудников.
Ранее Роструд опубликовал разъяснения относительно продолжительности рабочего дня в предпраздничные дни. В официальном документе говорится, что продолжительность работы должна быть сокращена на час вне зависимости от длительности смены.