Иногда создается впечатление, что профессиональная среда открыла для себя новый вид коллективной медитации — обмен обратной связью, где процесс ценится выше результата. Вас приглашают «просто высказаться», «поделиться впечатлениями», «дать фидбэк на фидбэк». И кажется, что отказ участвовать в этом ритуале — признак закрытости или нежелания расти. Желание быть частью общего дела и внести свой вклад понятно. Но когда обмен мнениями становится самоцелью, он превращается в своеобразное ритуальное самокопание. Вы тратите душевные силы не на решение конкретных задач, а на генерацию конструктивных замечаний о процессе генерации замечаний. Ценность ваших слов измеряется не их практической пользой, а фактом участия в священнодействии коллективного улучшения. Совет избегать подобных сеансов выглядит как побег от важной работы над ошибками. Однако он лишь предлагает отличать содержательный разговор от его симуляции. Фидбэк ради фидбэка часто служит не поиску истины, а подтверждению уже принятых