Найти в Дзене
Анти-советы.ру

О режиме, которого не существует

Можно встретить рекомендации обуздать культуру постоянной доступности через тактику «умного саботажа». Звучит как план партизанской войны против навязчивых мессенджеров – отключать уведомления, ставить статус «не беспокоить», отвечать с задержкой. Идея вроде бы здравая, но само слово «саботаж» выдаёт интересный подтекст. Оно предполагает, что ты действуешь скрытно, почти вредительски, против установленного, но негласного, порядка вещей. В этом и заключается парадокс. Необходимость хитрить и маневрировать лишь подтверждает, что норма – это тотальная готовность к ответу в любое время. Ты не просто устанавливаешь свои правила коммуникации, а тайно нарушаешь чужие. Сама эта игра отнимает силы, которых, казалось бы, должна была помочь сохранить. Постоянно нужно думать, не выглядит ли твоя недоступность как безразличие, не пропустил ли ты что-то действительно важное, пока изображал отсутствие. Совет о саботаже, каким бы умным он ни был, оставляет нетронутой главную проблему – всеобщее молч

О режиме, которого не существует

Можно встретить рекомендации обуздать культуру постоянной доступности через тактику «умного саботажа». Звучит как план партизанской войны против навязчивых мессенджеров – отключать уведомления, ставить статус «не беспокоить», отвечать с задержкой. Идея вроде бы здравая, но само слово «саботаж» выдаёт интересный подтекст. Оно предполагает, что ты действуешь скрытно, почти вредительски, против установленного, но негласного, порядка вещей.

В этом и заключается парадокс. Необходимость хитрить и маневрировать лишь подтверждает, что норма – это тотальная готовность к ответу в любое время. Ты не просто устанавливаешь свои правила коммуникации, а тайно нарушаешь чужие. Сама эта игра отнимает силы, которых, казалось бы, должна была помочь сохранить. Постоянно нужно думать, не выглядит ли твоя недоступность как безразличие, не пропустил ли ты что-то действительно важное, пока изображал отсутствие.

Совет о саботаже, каким бы умным он ни был, оставляет нетронутой главную проблему – всеобщее молчаливое согласие с тем, что рабочий разговор может начаться в любой момент. Он не бросает вызов культуре, а лишь учит в ней мимикрировать. Ты не отстаиваешь право на паузу, а изобретаешь предлоги для её взятия, оставаясь внутри логики «виноватого отсутствующего».

Что можно сделать иначе – перестать играть в прятки. Вместо скрытого саботажа, можно попробовать открытое договорное регулирование. Это не требует глобальных усилий – достаточно в начале какого-либо совместного дела или проекта прямо, без извинений, обговорить каналы и время для срочных вопросов, а также приемлемые сроки для ответов на всё остальное. Например, определить, что после семи вечера и до утра рабочие чаты молчат, а не-срочное обсуждение ведётся в специально отведённые для этого дневные интервалы.

Это снимает необходимость в тайных уловках. Ты больше не саботируешь систему, ты предлагаешь ей новые, более разумные правила взаимодействия. Доступность перестаёт быть тотальным обязательством и становится осознанным инструментом – как выключенный на ночь рабочий телефон, который не прячут, а просто ставят на тумбочку.

Возможно, настоящая свобода начинается не тогда, когда ты научился искусно скрываться, а когда можешь спокойно сказать, что сейчас – не время.