Когда компании проводят сокращения, не все сотрудники могут лишиться работы. Трудовое законодательство защищает определённые категории работников, и работодателям важно это учитывать, пишет ИА «Татар-информ».
Полностью защищены от увольнения по сокращению беременные женщины, матери с детьми до трех лет, а также одинокие родители, воспитывающие ребёнка младше 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет. Не могут уволить и единственного работающего родителя в семье с тремя и более детьми до 14 лет, если младшему ещё не исполнилось три года.
Если же квалификация и производительность труда у нескольких сотрудников одинаковые, преимущество остаться на работе получают те, кто содержит двух и более иждивенцев, а также единственные кормильцы в семье. Приоритет также у работников с инвалидностью, людей, получивших травмы или профессиональные заболевания на этом предприятии, и тех, кто проходит обучение по направлению работодателя.
Кроме того, преимущественное право сохранить место имеют авторы изобретений, сотрудники с доступом к государственной тайне, обладатели высших государственных наград и родители, чьи супруги проходят срочную военную службу.
Напомним, врача зеленодольской больницы судят за продажу фальшивых больничных.