Далеко не всем хочется тратить свободные от работы часы на кураж с любимыми коллегами.
Отказ от посещения корпоратива или тимбилдинга не может сказаться на карьере. В беседе с Газетой.ру юрист Ильяс Калинкин объяснил, почему работодатель не имеет права обязывать работника участвовать в подобных мероприятиях.
Трудовой кодекс РФ сохраняет за сотрудником право выбора — посещать или нет корпоративное мероприятие. Особенно это касается событий, которые проводятся в нерабочее время. Именно поэтому угрозы увольнения, штрафы, выговоры или лишение премии незаконны.
Иначе происходит, если мероприятие проводится в рабочее время. В этом случае работодатель может предложить сотруднику или принять участие, или продолжить выполнять трудовые обязанности.
Тем не менее, даже эта ситуация не позволяет принуждение к участию. Даже при отказе от обоих предложенных вариантов, это может быть истолковано как нарушение трудовой дисциплины, за исключением уважительных причин, которые предусмотрены законодательством.
Юрист подчеркнул, что, даже если участие в корпоративных событиях действительно входит в трудовые обязанности сотрудника, степень ответственности за непосещение должна быть соразмерна нанесенному «ущербу» и соответствовать трудовому законодательству.
«Любые попытки административного давления со стороны руководства можно обжаловать через Государственную инспекцию труда или в судебном порядке», — добавил эксперт.
Как ранее рассказывал 5-tv.ru, при трудоустройстве многие кандидаты отсеиваются именно из-за плохой подачи себя на собеседовании.
Еще больше новостей — у Пятого канала в мессенджере MAX