Работать до 70-75 лет: Кому выгодна эта математика, не сходящаяся с реальностью?
Мы часто слышим этот тезис — в свете демографических ям и экономических
прогнозов. Его подают как неизбежность, суровую, но необходимую
реальность. Однако если отвлечься от макроцифр и посмотреть на жизнь
обычного человека, картина становится тревожной и парадоксальной. Эта
статья — не эмоциональный протест, а приглашение к анализу. Кричащее
противоречие между политикой и рынком труда требует не смирения, а
поиска решений.
Разрыв №1: Рынок труда против возрастного порога
Вам 45+. Вы профессионал с опытом, но теряете работу. Что вы видите?
Платформы пестрят вакансиями «до 35», максимум «до 45». После 50 поиск
позиции становится героической эпопеей. Работодатели опасаются здоровья,
мобильности, «устаревших» навыков и высокой зарплаты, соответствующей
опыту.
Вопрос на миллион:
Если рынок системно отторгает людей после 50-55, создавая «возрастной
потолок», то какая магическая сила заставит его открыть объятия для 65- и
70-летних? Мы движемся к обществу, где человек будет официально
«трудоспособен», но фактически «не трудоустрояем» на протяжении 15-20
лет. Кто и как будет жить в этот промежуток?
Разрыв №2: Здоровье против графика
«Трудоспособный возраст» — сухой термин статистики. Реальность же такова:
- После 40-50 лет начинают проявляться хронические заболевания: гипертония, проблемы с суставами, спиной, зрением.
- Накопленная за жизнь профессиональная усталость, стресс, эмоциональное выгорание — это не абстракция, а медицинские диагнозы.
- Физически истощающий труд в 70 лет — это не «активное долголетие», а высокий риск инвалидности.
Что это значит?
Предполагается, что человек будет работать в возрасте, когда его
естественные силы и здоровье идут на спад. Это создает порочный круг:
чтобы дожить до пенсии, нужно работать, но работа в преклонном возрасте
подрывает здоровье, не позволяя до этой пенсии дожить. Циничная
статистика смертности мужчин в предпенсионном возрасте — уже сейчас об
этом красноречиво свидетельствует.
Разрыв №3: Экономика против человека
Тезис «работать дольше — выгодно для экономики» разбивается о простые расчеты:
- Продуктивность.
Для многих видов работ (особенно интеллектуальных, требующих высокой
концентрации или физических) пик продуктивности не совпадает с
преклонным возрастом. - Затраты на здоровье.
Государство и работодатель будут нести возрастающие расходы на
больничные, лечение профессиональных заболеваний, адаптацию рабочих мест
для пожилых сотрудников. - Вымывание баллов.
При выходе на пенсию в 70+ человек формально будет иметь огромный стаж.
Но пенсионные баллы за последние годы, если он будет работать на
низкооплачиваемой, невыгодной позиции (а других вариантов может и не
быть), будут мизерными. Итог: колоссальный стаж, но мизерная пенсия, не отражающая реального вклада в экономику.
Так что же делать? От проблемы к стратегии.
Ситуация кажется тупиковой, но признание её абсурдности — первый шаг к поиску личных и общественных решений. Ждать, что система сама одумается, —
рискованно. Действовать нужно уже сейчас.
Личная стратегия (начать сегодня):
- Инвестиции в «возрастные» навыки.
Осваивать профессии и компетенции, где опыт и мудрость ценятся выше
физической выносливости: коучинг, менторство, консультирование,
ремесленничество, удаленная аналитика, freelance в своей экспертной
области. - Здоровье как капитал.
Относиться к здоровью не как к данности, а как к главному рабочему
активу после 50. Инвестиции в профилактику, диагностику, спорт — это не
отдых, а вклад в будущую трудоспособность. - Финансовая гибкость.
Создавать не одну, а несколько «пенсионных» подушек: не только
государственная пенсия, но и личные накопления, пассивный доход (от
аренды, инвестиций, цифровых активов), возможность получать доход от
хобби. - Создание личного бренда.
К 50 годам ваш главный актив — репутация и связи (нетворкинг). Их нужно
культивировать. Самозанятость, микро-бизнес, проектная работа часто
доступнее, чем наемный труд.
Общественный запрос (о чем нужно говорить и требовать):
- Борьба с эйджизмом на законодательном уровне. Жесткие законы против дискриминации по возрасту в hiring, как в ряде западных стран.
- Переобучение и адаптация. Государственные программы переквалификации не для 20-летних, а для 45-55-летних, с привязкой к реальным потребностям рынка.
- Гибкие формы занятости. Массовое внедрение частичной занятости, удаленной работы, фриланса и проектного подхода для возрастных сотрудников.
- Реформа пенсионной системы.
Система должна поощрять более поздний выход на пенсию не принуждением, а реальными экономическими стимулами (значительная надбавка к пенсии), а также учитывать объективное состояние здоровья.
Заключение
Идея работы до 70-75 лет, сброшенная сверху как сухая демографическая
директива, в её нынешнем виде — это головоломка с не сходящимися краями.
Она не учитывает ни физиологии человека, ни реалий рынка.
Эта статья — не призыв опустить руки. Это сигнал к трезвому осмыслению.
Будущее, где возраст перестает быть гарантией отдыха, требует от нас
беспрецедентной личной ответственности, гибкости и упреждающих действий.
Начинать строить свою «пенсионную» стратегию, альтернативную
официальному сценарию, нужно не в 65, а прямо сейчас, в самом расцвете
сил.
Потому что единственный способ «дать работу в 70» — это создать её для себя самому.
Или всем вместе добиться такого изменения правил игры, при котором опыт
и возраст станут не обузой, а признанным и востребованным активом.
Задуматься об этом — первый и самый необходимый шаг.
❗️❗️❗️
Не забывайте подписаться и включить колокольчик 🔔,почему? Дзен
показывает новые статьи только 3,7% подписчиков, у которых не включены
уведомления
🎈🫶🏻Спасибо ,что дочитали до конца, лайк 👍 и комментарий отличный
способ поддержать канал и автора ❤️ или отправить донат 💰