Разные психотипы — разные диапазоны целей

Разные психотипы — разные диапазоны целей

масштаб цели — это во-многом про психотип.

Есть люди, которым противопоказано ставить большие цели.

Им нужна короткая дистанция: маленькая цель → быстрое достижение → дофамин → новая цель.

Если дать им план на год вперёд, они просто парализуются. Страх не дойти сковывает энергию, и в итоге человек встаёт на месте.

А есть другой тип. Этим людям маленькие цели вредят. Они скучны, не включают воображение и не создают внутренний огонь.

Им нужно что-то огромное — цель, которая вынуждает изобретать новые подходы, менять скорость мышления и действовать на уровне системы, а не задач.

Они не расстраиваются, если сделали 30% — потому что эти 30% обычно больше, чем 200% целей первого типа.

На практике чаще экстраординарно выстреливают вторые.

Потому что большой горизонт автоматически заставляет строить другие процессы, искать большие ресурсы, играть в другие игры.

Но в здоровой системе нужны оба типа.

Первые идеально встраиваются в существующие команды: закрывают тактические задачи, поддерживают постоянный темп, укрепляют структуру.

Вторые — создают направление, поджигают пространство и двигают проект на порядок выше.

Думаю, что можно перепрыгнуть с одного типа на другой через практику, но есть предрасположенность.

И поэтому настоящий мастер — это тот, кто умеет определить свой психотип и выбрать под него правильный диапазон целей.