В липецком металлургическом колледже капитально отремонтировали актовый зал. За 4 месяца полностью обновили помещение: новые свет и звук, просторная сцена, гримерки.
Как с картинки. В Липецком металлургическом колледже обновили актовый зал на три сотни зрителей. За 4 месяца НЛМК полностью отремонтировал помещение.
Алёна Неугодова, студентка Липецкого металлургического колледжа:
— Мне очень приятно наблюдать за тем, как он изменился в лучшую сторону. Он в цветах нашего колледжа, здесь очень светло, очень красиво в целом. Больше всего меня, наверное, удивило то, как изменилась сцена — она стала больше.
Современный дизайн в бело-серо-синих тонах с яркими акцентами. А еще — новый свет и звук, просторная сцена и комфортные зрительские места. НЛМК позаботился и о закулисье — там появились удобные гримерки для юных артистов.
Георгий Никулин, студент Липецкого металлургического колледжа:
— Это очень замечается, что они стараются быть ближе к студентам и дают такие удобные места для работы. И заинтересованность — показывают, что им не все равно, что здесь происходит.
В колледже несколько творческих кружков — вокальный, танцевальный, театральный. Ребята занимают призовые места во множестве конкурсов, в том числе, Всероссийского уровня. Для творчества теперь — простор. Все условия есть у студентов и для профессиональной подготовки. Об этом тоже позаботился НЛМК.
Любовь Красникова, исполняющая обязанности директора Липецкого металлургического колледжа:
— Новолипецкий металлургический комбинат на протяжении многих десятков лет является нашим социальным партнером и основным работодателем. Градообразующее предприятие участвует у нас не только в разработке образовательных программ, но и в улучшении всей инфраструктуры колледжа, помогает нам в оснащении лабораторий, мастерских.
Липецкий металлургический колледж — кузница кадров для НЛМК. В нем обучается около 2,5 тысяч студентов. Большинство — идет работать на комбинат. Будущих сотрудников компания обеспечивает не только современной учебной базой — платит им стипендию, подъемные, дает возможность пройти практику на производстве и трудоустроиться на комбинат до получения диплома.
Ольга Коростелева, директор по персоналу НЛМК:
— Для нас базовые учебные заведения являются основными партнерами для реализации кадровой стратегии. Ребята более практикоориентированные, они знают наши процессы, знают наши агрегаты. Процессы сложные и очень важно их адаптировать заранее до того, как ребята придут к нам в цех.
НЛМК много лет поддерживает свои базовые учебные заведения. В этом году в развитие материально-технической базы образовательных учреждений комбинат инвестировал около 100 миллионов рублей.