Здравствуйте, уважаемые читатели! Каждый из нас так или иначе находится под различного рода «властями» – будь то правительство, начальник на работе, родители, всяческие влиятельные организации и так далее. И все эти власти постоянно будто бы норовят учинить какую-нибудь пакость, чтобы нам, подчиненным, жизнь медом не казалась. Так что же такое эта самая власть и как с ней правильно взаимодействовать? Давайте разберемся.
В Писании сказано прямо: «Всякая власть от Бога» и «Начальник недаром носит меч свой». Про это слышали даже люди далекие от церкви и духовности. И как правило эти слова вызывают гнев и возмущение: это что же, всякого дорвавшегося до власти самодура надо восхвалять и поощрять, какую бы дичь он ни творил?
Да, христианское учение не велит противиться властям. (По умолчанию восхвалять и одобрять все их действия, впрочем, тоже!). Но вовсе не потому, что политические власти – это непорочные ангелочки, а все их действия справедливы, правильны и хороши. Начальник запросто может оказаться и злодеем, и деспотом, и предателем, и просто, извините, дураком.
Но дело в том, что никакие начальники не падают с луны и не выращиваются злыми учеными в пробирке. Они приходят из среды того самого общества, которым руководят. И, если внимательно понаблюдать, являют собой индикатор состояния руководимого общества, «среднее по больнице». Человеческое сообщество – слишком инертная, тяжелая и сложная субстанция, и никакой руководитель, даже самый гениальный и могущественный, не может просто по щелчку пальцев вмиг изменить общественные умонастроения, нравы, идеалы и устремления. Он их не изменяет, он их отражает! – это надо понять.
Начальник оказался в руководстве именно потому, что являет собой интегральную модель руководимого им общества. Если бы он абсолютно не вписывался в «систему», радикально от нее отличался идеологически, система раздавила бы его и выкинула, глазом не моргнув.
Поэтому важно не путать причину и следствие. Очень наивно было бы думать, что, пришел, например, безумный алкоголик Ельцин, развратил народ, и все дружно побежали за джинсами и кока-колой, по дороге уничтожив великую страну. Нет. Он пришел именно потому, что идеально отражал состояние общества, когда одурманенные и не помнящие себя народные массы готовы были продать все и вся за «красивую сладкую жизнь».
И это не злой Сталин пришел вдруг и устроил репрессии и гонения, а общество того времени было весьма жестким, непримиримым и готовым ради обеспечения порядка и торжества своих идей идти на крайние, порой жестокие меры. А Сталин был фигурой, которая идеально отражала эти устремления социума.
У истории человеческой цивилизации есть своя внутренняя логика, и очень наивно приписывать отдельным историческим персонажам способность самостоятельно радикально менять ход истории. Так же как и делить времена и периоды на «хорошие» и «плохие», клеймя позором одни и восхваляя другие. Об этом, к сожалению, часто забывают некоторые представители церковной среды, рассматривая периоды истории и исторических персонажей «в вакууме», в отрыве от общего исторического контекста. И забывая, что правитель является продуктом своей эпохи и общества гораздо в большей степени, чем способен существенным образом на оные влиять.
Поэтому клеймить или восхвалять правителей – значит делать из них по сути идолов, приписывая им могущество, которым в реальности обладает лишь Бог и общество в целом, состоящее из свободной воли всех и каждого.
Так каким же является правильное, эффективное отношение человека к правителям? Вежливый нейтралитет. К ЛЮБЫМ правителям, без деления их на хороших и плохих, без преклонения перед одними и проклятий в адрес других. Кесарю кесарево, Богу Богово.
Почему всякая власть от Бога? Не потому что она хороша и безгрешная, а потому что, какая бы она ни была, она имеет свою внутреннюю логику, свои общественные и исторические причины и предпосылки, и является тем самым мечом, который недаром носит начальник, поскольку закономерна и справедлива в отношении конкретного общества. В одной прекрасной истории Господь говорит: «По вашим грехам Я искал вам правителя еще хуже, да не нашел». Нам всем следует помнить об этом.
Не нравится власть? Взгляните внимательно в себя. И увидите, что и в вас есть что-то из того, за что вы эту самую власть ругаете. Становитесь лучше сами, служите примером, бескорыстно улучшайте мир вокруг себя, мягко и с добротой помогайте другим людям улучшать мир и развивать свои лучшие качества. Вот единственный путь реального улучшения общества. Если серьезных внутренних изменений в самих людях не будет, никакие внешние бунты смысла не имеют. Можно сколько угодно свергать одних и ставить других, меняя шило на мыло, и все без толку. Хотите реальных изменений – меняйтесь сами. Власть – это продукт общества. Помните об этом. Не стоит преувеличивать могущество властей и преуменьшать собственную свободу и влияние на свою жизнь.
Очень хорошо, кстати, все эти тенденции и закономерности иллюстрируются на примере различных организаций. Всякая организация – это общество в миниатюре. И процессы там происходят схожие, по тем же шаблонам.
Почти все наемные работники очень любят жаловаться на свое начальство и ругать его. Оно и тупое, и некомпетентное, и жадное, и воровать любит, и вообще как будто всплывает наверх с одной единственной целью – всячески издеваться над подчиненными и мешать им нормально работать. Наслушаешься таких рассказов и подумаешь: какой подлый беспринципный тиран руководит этими прекрасными, честными и чистыми людьми! Но если взглянуть на ситуацию внимательнее, вырисовывается совсем другая картина.
Оказывается, что работники разобщены, грызутся между собой, многие рады отхватить кусок пожирнее, даже не очень честными путями, каждый мечтает трудиться как можно меньше, а получать как можно больше, а когда дело доходит до необходимости отстаивать справедливость и честь - все трусливо жмутся по углам, как бы чего не вышло. И оказывается, что единственная вина руководителя в том, что он оказался... точно таким же «праведником», как его работники. Вот они и плюют с остервенением в эту «отвратительную рожу», не желая понять, что это их отражение.
Если бы он действительно кардинально отличался от коллектива, которым руководит, и совершенно не вписывался, он бы просто не смог там оставаться и уж тем более на руководящей должности. Когда подлый, глупый и некомпетентный казнокрад вдруг попадает на управленческую должность в действительно сплоченный, профессиональный коллектив, где сотрудники поддерживают друг друга и руководствуются в первую очередь нравственностью и профессиональной честью, он очень быстро бежит оттуда, сверкая пятками. Мне известны такие случаи. Такой «начальник» очень быстро осознает, что тут ему ловить нечего. Он просто абсолютно чужд этому коллективу, который действует как единый организм и руководствуется куда более сильными, высокими и значимыми идеалами, чем банальное желание денег и спокойствия. Таких коллективов мало, но они есть. И это доказывает, что управляют вами ровно так, как вы того заслуживаете.
Потому – если хотите хорошего руководства – работайте над сплоченностью своего коллектива, его профессионализмом и нравственностью. Тогда начальству, какое бы оно ни было, останется только либо вписаться в этот прекрасный коллектив и руководствоваться его интересами, либо быть извергнутым, как чужеродный элемент.