Новый год – время долгожданных «каникул», которые в этом году, напомним, продлятся аж 12 дней. Но для многих жителей Ростовской области эти дни будут рабочими. Ольга Баташева, руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области, рассказывает в преддверие праздников, какие основные правила оплаты труда действуют в новогодние праздники 2026 года.
Помножить на два
Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, нерабочими праздничными днями являются дни с 1 по 8 января включительно. Этот период может удлиниться из-за переноса выходных дней. Также нерабочим днём является в этом году и 31 декабря.
Для тех, кто трудится в эти дни, закон устанавливает чёткие гарантии. Согласно статье 153 ТК РФ, работа в праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Однако, следует учитывать разницу в системе оплаты труда. Так, сдельщикам оплата идёт не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам с часовой или дневной ставкой – не менее двойной ставки.
Для работников на окладе расчёт зависит от нормы рабочего времени. Если работа в праздник в пределах месячной нормы – оплачивается одинарная дневная ставка сверх оклада. Если сверх нормы –двойная дневная ставка сверх оклада.
Отгул вместо доплаты
Важнейшее нововведение, вступившее в силу 1 марта 2025 года и актуальное для предстоящих праздников, – отгул, который можно взять вместо повышенной оплаты.
«Раньше порядок использования такого дня отдыха был менее регламентирован. Теперь статья 153 ТК РФ чётко устанавливает: если работник выбрал отгул, он должен использовать его в течение одного года со дня работы в праздник. Этот день отдыха можно даже присоединить к ежегодному отпуску», – объясняет Ольга Баташева.
Главное здесь – не забыть использовать этот отгул. Дело в том, что, по новым правилам, денежная компенсация за неиспользованный отгул выплачивается только при увольнении. То есть, если работник отработал в праздник, выбрал отгул, но не отгулял его в течение года, то он не может потребовать его денежной замены, продолжая работать. «Работодатель обязан выплатить компенсацию за все такие дни только в день увольнения, и эта сумма будет равна разнице между двойной и уже полученной одинарной оплатой. Ответственность за то, чтобы сотрудник использовал отгул, также лежит на работодателе», – уточняет Ольга Анатольевна.
«Новогодние» нарушения
Принуждение к работе без согласия. Для привлечения к работе в праздник недостаточно вызова в рабочем чате или устного распоряжения начальства. Необходимо письменное заблаговременное согласие работника. Исключение – экстренные или аварийные ситуации.
Оплата в одинарном размере «по умолчанию». Если работодатель оплачивает праздничный день как обычный, обещая отгул «как-нибудь потом», но официально это никак не оформляет – это прямое нарушение Трудового Кодекса. Выбор между двойной оплатой и отгулом – право работника, и оно должно быть задокументировано.
Неправильный расчёт для «сменщиков». Для сотрудников со сменным графиком, у которых смена по графику выпадает на праздник, этот день оплачивается в обычном одинарном размере. Повышенная оплата или отгул полагаются, только если человека вызвали на работу в его законный выходной, который совпал с праздником.
«Я настоятельно рекомендую работникам знать свои права и внимательно читать все документы, которые предлагает работодатель, особенно касательно выбора формы компенсации. Если нарушения уже произошли – не молчать. Можно обратиться с жалобой непосредственно к работодателю, а при отсутствии реакции – в Государственную инспекцию труда в Ростовской области. Пусть ваш труд, даже в праздники, будет справедливо оплачен, а новогодние дни принесут вам радость и отдых в кругу близких!» – говорит руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области.
Семь коротких рабочих недель ждет волгодонцев в 2026 трудовом году