Мы работаем по сменам. Работодатель не дает нам день (в рабочее время) для прохождения медкомиссии (ежегодный медосмотр, который оплачивает работодатель, и диспансеризацию). Он требует, чтобы мы ее проходили в свой выходной. Законно ли это?
Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований (ст. 214 ТК РФ).
Время прохождения обязательных медицинских осмотров (далее – МО) включается в рабочее время (ст.220 ТК РФ).
Перед проведением периодического МО работодатель обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление (п. 25 Порядка проведения МО[1])
Медицинская организация на основании поименного списка работодателя составляет календарный план проведения периодического МО, который согласовывается медицинской организацией с работодателем и утверждается руководителем медицинской организации (п. 26 Порядка проведения МО).
Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического МО обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом (п. 27 Порядка проведения МО).
Для прохождения периодического МО работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом (п. 29 Порядка проведения МО).
Таким образом, работник должен явиться в медучреждение для прохождения обязательного МО в конкретный день, в конкретное медучреждение, указанное в направлении (этот же день согласован с этим медучреждением работодателем и фигурирует в плане), о чем работник должен быть заранее проинформирован. Далее, в зависимости от обстоятельств, медикам и работнику может понадобиться не один день для проведения всех необходимых обследований.
Учитывая, что время прохождения обязательных МО включается в рабочее время, то в табеле отмечается отсутствие работника на рабочем месте в том же порядке, как если бы он работал.
Подтверждением времени прохождения обследования/осмотра может быть как направление, выданное работодателем, так и справка, выданная медучреждением (в т. ч. центром профпатологии или психдиспансером, куда работник может быть дополнительно направлен) в установленном в нем порядке.
Может случиться так, что при сменном режиме работы дата прохождения МО совпала с выходным днем. За исключением отдельных случаев (прохождение МО к ним не относится), привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ).
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, относится к сверхурочной работе и также допускается только с письменного согласия работника (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Теперь про диспансеризацию. При проведении предварительного или периодического МО работника учитываются результаты не только ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического МО, но и диспансеризации, а также иных МО, подтвержденных медицинскими документами (выпиской из амбулаторной карты), в т. ч. полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями (п. 7 Порядка проведения МО).
Работодатель вправе организовать работникам прохождение диспансеризации (первого этапа) и (или) ежегодного профилактического МО взрослого населения с целью предоставления результатов врачебной комиссии, необходимых при подготовке заключения по итогам периодического осмотра. При этом стоимость услуг, оказываемых при проведении диспансеризации (первого этапа) и (или) ежегодного профилактического МО и оплачиваемых за счет средств обязательного медицинского страхования, не учитывается в оплате по договору, заключенному с работодателем на проведение периодического МО (п. 31 Порядка проведения МО).
Гарантии работникам при прохождении диспансеризации установлены ст. 185_1 ТК РФ и распространяются они на всех работников. Работники до 40 лет вправе брать один рабочий день раз в 3 года, от 40 лет до предпенсионного возраста — раз в год, предпенсионеры и пенсионеры — 2 рабочих дня в год. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Если работнику потребуются дополнительные обследования (для прохождения углубленной диспансеризации), то стоит учесть, что Трудовой кодекс РФ не содержит обязанности для работодателя предоставлять работнику дополнительный день для прохождения углубленной диспансеризации (письма Роструда от 14.10.2021 № ПГ/30337-6-1 и Минтруда России от 04.08.2020 № МН-5/7147). В таком случае работник может с согласия работодателя взять отпуск без сохранения заработной платы на дни прохождения дополнительных обследований или полностью пройти диспансеризацию в свои выходные дни или дни ежегодного отпуска (ст. 128 ТК РФ).
Вывод
Отказ работодателя в предоставлении оплачиваемых дней, когда работник освобожден от работы, для прохождения диспансеризации и периодического МО является прямым нарушение трудового законодательства. Вы имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (контакты есть на сайте Роструда[2]).
Оставляйте, пожалуйста, реакции — так мы поймем, что тема для вас актуальна. И не забывайте подписываться!
Журнал «Санэпидконтроль. Охрана труда»
[1] Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утв. приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
[2] https://rostrud.gov.ru/inspections/