Американская компания ThreatLocker, работающая в сфере кибербезопасности, пошла нестандартным путём в мотивации персонала: вместо традиционных премий руководство раздаёт лучшим сотрудникам… люксовые автомобили и оплаченные путешествия. По данным Business Insider, такая программа поощрения стартовала в 2025 году и уже показала впечатляющие результаты.
Что именно получают отличившиеся сотрудники? В арсенале компании — автомобили премиум‑класса (включая Porsche и Mercedes‑Benz), полностью оплаченные отпуска в люксовых локациях, а также эксклюзивные мероприятия вроде частных концертов. Награды вручаются по итогам квартала тем, кто демонстрирует выдающиеся результаты: закрывает ключевые сделки, разрабатывает прорывные решения или существенно повышает показатели отдела.
Такой подход дал ощутимый эффект. Во‑первых, уровень вовлечённости персонала вырос на 40 % по сравнению с прошлым годом. Во‑вторых, компания зафиксировала снижение текучки кадров — сотрудники явно не хотят терять возможность получать столь щедрые бонусы. В‑третьих, продуктивность команд увеличилась: многие стремятся попасть в число награждаемых, что стимулирует здоровую конкуренцию.
Для меня этот кейс еще раз подтверждение того, что работает только материальное стимулирование сотрудников. И это отлично.
👉 Tuchkov.club 🧐
Мой 📱
