С 1 марта 2026 года в Трудовом кодексе России официально появится новое, весомое основание для увольнения. Это изменение, уже подписанное Президентом, напрямую затронет сотни тысяч иностранных работников и компании, которые их нанимают. Теперь причиной для расторжения трудового договора может стать не только федеральный закон, но и нормативный акт, принятый в вашем регионе.
Этот шаг завершает начатую несколько лет назад политику передачи части полномочий по регулированию трудовой миграции на региональный уровень. Если раньше местные власти могли устанавливать квоты, но не могли быть прямой причиной для увольнения, то теперь ситуация кардинально меняется. Работодателям придется гораздо внимательнее следить за местным законодательством, а иностранным специалистам — осознавать, что их правовой статус стал еще более хрупким.
Суть изменений: что именно поправят в Трудовом кодексе
Изменения вносятся в специальную статью 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует особенности труда иностранных граждан и лиц без гражданства. Федеральным законом от 17 ноября 2025 года № 419-ФЗ эта статья дополняется.
До 1 марта 2026 года уволить иностранного работника по инициативе работодателя можно было, только чтобы привести численность в соответствие с ограничениями, установленными на федеральном уровне: законами РФ, указами Президента или постановлениями Правительства. Региональные квоты и запреты, действующие с 2014 года, таким прямым основанием не являлись.
Нововведение заключается в следующем: с указанной даты в перечень официальных оснований для расторжения трудового договора включаются нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации. Проще говоря, если власти региона (например, Московской области, Краснодарского края или Республики Татарстан) установили лимит на число иностранных работников в определенной сфере, работодатель обязан под этот лимит подстроиться. А если сотрудников-мигрантов окажется больше — их можно и нужно уволить.
Механизм действия: как это будет работать на практике
Процедура будет запускаться не автоматически, а по предписанию контролирующих органов.
Представим типичную ситуацию:
- Региональные власти принимают акт, ограничивающий долю иностранной рабочей силы в сфере розничной торговли на рынках до 15%.
- Государственная инспекция труда (ГИТ) в ходе проверки выявляет компанию, где этот показатель составляет 40%.
- Работодателю выдается официальное предписание с требованием в установленный срок привести численность в соответствие с региональной нормой.
- Чтобы выполнить предписание, компания обязана расторгнуть трудовые договоры с «излишними» иностранными сотрудниками по основанию, предусмотренному новой редакцией статьи 327.6 ТК РФ.
Законодатель предусмотрел и серьезную ответственность за игнорирование этих правил. Если работодатель не исполнит предписание в отведенный срок, ему грозит административный штраф: для юридических лиц — от 800 тысяч до 1 миллиона рублей. Альтернативой штрафу может стать приостановление деятельности компании на срок до 90 суток.
Широкий контекст: ужесточение миграционной политики
Принятие этого закона — не изолированное событие, а часть последовательного курса на ужесточение правил для трудовых мигрантов. В 2025 году для иностранных граждан был введен целый ряд новых финансовых и административных барьеров:
- Повышение стоимости и введение новых сборов за патент, разрешение на работу и постановку на учет.
- Ужесточение условий получения полиса ОМС: для бесплатной медицинской помощи теперь требуется отработать не три, а пять лет (за исключением высококвалифицированных специалистов).
- Введение региональных ограничений на деятельность. Яркий пример — Санкт-Петербург, где с ноября 2025 года мигранты с патентом лишены права работать курьерами в пределах города.
Как отмечал председатель Госдумы Вячеслав Володин, эта политика направлена на то, чтобы социальные гарантии высокого стандарта получали те, кто «честным и законным трудом подтвердит свое право на это». Одновременно обсуждаются и более радикальные инициативы, вплоть до полной отмены патентной системы и перехода к организованному набору работников под конкретные предприятия.
Что делать работодателям и работникам: практические шаги
В свете грядущих изменений и сторонам трудовых отношений стоит подготовиться заранее.
Рекомендации для работодателей:
- Мониторить региональное законодательство. Кадровым службам и юристам компаний, использующих труд мигрантов, необходимо с начала 2026 года регулярно проверять нормативную базу субъекта РФ на предмет новых квот и ограничений.
- Аудит штата. Провести ревизию численности иностранных сотрудников и оценить риски в случае внезапного ужесточения региональных норм.
- Иметь план «Б». Продумать альтернативные варианты: возможно постепенное замещение иностранных кадров российскими специалистами или перераспределение сотрудников между филиалами в разных регионах.
Рекомендации для иностранных работников:
- Уточнять свой правовой статус. При устройстве на работу важно понимать, действует ли в регионе квота на вашу профессию и не находится ли ваш работодатель на грани ее исчерпания.
- Официальное трудоустройство — в приоритете. Работа по патенту или разрешению, но без официального трудового договора делает положение мигранта максимально уязвимым. При возникновении спора доказать свои права будет крайне сложно.
- Консультироваться по актуальным правилам. Условия пребывания и труда быстро меняются. Надежную информацию можно получать только из официальных источников или через проверенных юридических консультантов, специализирующихся на миграционном праве.
Новое основание для увольнения — это серьезный сигнал как бизнесу, так и мигрантам. Государство последовательно сужает поле для маневра, передавая регионам не только право устанавливать правила, но и реальные инструменты для их реализации. К 1 марта 2026 года всем участникам рынка труда придется играть по обновленным — и заметно более строгим — правилам.