Главным желание практически каждого жителя Воронежа в 2026 году стало увеличение своей заработной платы — такую позицию высказали 61% участников опроса, причем эта тенденция характерна абсолютно для всех категорий населения вне зависимости от пола, возраста, финансового положения либо образовательного уровня.
Как сообщили аналитики портала SuperJob, следующим важным пунктом выступает профессиональный рост — его отметили 38%, третье место занимает стремление обеспечить себе стабильную работу — такой выбор сделали 30% опрошенных. Четверть жителей города мечтают улучшить условия труда и иметь компетентное руководство. Интерес к новым интересным проектам проявили 18% респондентов, еще столько же хотят расширить пакет социальных гарантий, предоставляемых работодателем. Признание личных достижений важно для 14% участников исследования. Для 7% главное снизить рабочую нагрузку, а также наладить отношения внутри коллектива. И лишь совсем незначительная доля горожан (всего 4%) совершенно ничего не ждет от своей текущей должности.
Наиболее актуальным вопрос повышения карьеры оказывается для молодых сотрудников моложе 35 лет — почти половина (49%) представителей данной возрастной группы указала на значимость данного фактора. У старших поколений интерес к этому параметру заметно снижается: среди тех, кому больше 45 лет, такое пожелание озвучено всего четвертью опрошенных. Однако стоит отметить обратную зависимость между возрастными группами и желанием стабильности: её необходимость осознаётся сильнее именно с годами — молодые до 35 лет считают её важной только в трети случаев (17%), тогда как среди людей после 45 лет уже каждый третий респондент назвал стабильность ключевым аспектом. Любопытно, что появление новых интересных проектов особенно востребовано людьми старшего возраста — желающих испытать себя в новых начинаниях здесь вдвое больше (27%), нежели среди молодёжи младше 35 лет (10%).
Кроме того, женщины чаще мужчин подчёркивали важность профессионального развития, справедливого управления организацией и появления свежих задач.
Среди высокооплачиваемых сотрудников с уровнем дохода от 150 тыс. руб. особую ценность представляют разнообразные профессиональные вызовы, тогда как менее обеспеченные респонденты гораздо острее ощущают потребность в финансовой устойчивости и повышении заработка.