Онлайн-отбор уже давно не «разовая фишка HR». Видеособеседование стало фильтром по умолчанию: за 20 минут по камере решают, увидят ли вас вообще в офисе или на созвоне с руководителем. И да, здесь смотрят не только на опыт в резюме, но и на то, как вы держитесь в кадре. Главный обман ощущения в том, что «это же просто звонок». На практике рекрутер фиксирует всё: насколько уверенно вы начинаете разговор, как держите контакт с камерой, не теряете ли мысль на сложные вопросы, что происходит с голосом и мимикой. Поэтому люди с обычным стажем, но сильной самопрезентацией, стабильно обходят более прокачанных конкурентов. Есть несколько вещей, которые можно подкрутить уже к следующему интервью. Отнеситесь к фоновой картинке как к мини-офису: нейтральный фон, нормальный свет, никакой кухни и хаоса за спиной — так вы сразу попадаете в рамку «готов к работа онлайн и удалённая работа». Потренируйте речь на камеру: запишите три минуты, где вы рассказываете, кто вы и какие задачи закрывали, и пос