Бесконечные согласования — это огромная проблема для очень многих сотрудников. И боль здесь возникает не в самой задаче, а в том, зачем все это вообще делается.
Компании нужны согласования для того, чтобы размыть ответственность. Чем больше подписей под решением, тем менее понятно, кто же в итоге за него отвечал.
Ксения Виноградова, эксперт по выгоранию сильных людей.
13 лет работала в HR корпораций, сама прошла через выгорание и стала предпринимателем — психологом частной практики. Амбассадор свободы и мастер перехода через кризисные этапы
Сильный человек устроен иначе. Он отличается готовностью взять ответственность на себя.
Он говорит: «Эй, ребята, чтобы быстрее достичь результата, я готов сказать, что я за это отвечаю».
Но компания отвечает ему: «Нет, чувак, нам без разницы, готов ты или нет. Нам, в принципе, на результат без разницы».
Главное — соблюсти процедуру, размыть ответственность и защитить себя.
И в этот момент становится понятно, почему сильные люди так быстро выматываются в таких условиях.
Они готовы действовать. Но система выбирает подстраховаться.
В моем Telegram — пространство для тех, кто привык отвечать, а не прятаться за процессами.