📑 Согласно официальному письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.11.2025г., прохождение сотрудниками обязательного обучения по охране труда должно рассматриваться как рабочее время. Теперь можно осваивать правила выживания на рабочем месте без угрызений совести за “простой” — это ваш законный труд!
Это означает, что такой период подлежит обязательной оплате и засчитывается в общий рабочий график сотрудника. И да, те самые часы, когда вы учились не прикасаться к оголённым проводам, теперь тоже войдут в табель.
Основные положения письма:
👉 Обучение по охране труда — это система взаимосвязанных профилактических мер, направленных на предупреждение производственного травматизма и профзаболеваний, минимизацию их последствий, а также процесс формирования знаний, навыков и умений. Для повышения компетентности сотрудников и качества их подготовки по охране труда Правилами установлены обязательные требования к проведению практических занятий и тренировок в зависимости от вида обучения, которые, в том числе, не могут проводиться без отрыва от работы. Теперь этот “отрыв” — ваше законное рабочее время, а не личное. Можно спокойно отрабатывать навыки спасения от воображаемого пожара, не думая о том, что начальство посчитает это “перекуром”.
👉 Трудовой кодекс обязывает работника соблюдать требования охраны труда. Кроме того, сотрудник должен в установленном порядке проходить:
· обучение безопасным методам и приемам работы;
· обучение оказанию первой помощи пострадавшим;
· обучение применению средств индивидуальной защиты;
· инструктажи по охране труда;
· стажировку на рабочем месте (для отдельных категорий);
· проверку знания требований охраны труда.
Всё это — не “для галочки”, а прямая обязанность. И теперь еще и оплачиваемая! Возможно, кто-то наконец-то запомнит, где находится огнетушитель.
👉 Поскольку прохождение обучения и проверки знаний по ОТ — это прямая обязанность работника и часть его рабочего времени, на весь период обучения за ним сохраняются должность и средняя заработная плата. Больше не нужно изображать мученика, жертвующего обеденным перерывом ради изучения инструкций. Это труд, и он почётен (и оплачен)!
В связи с этим специалисты Минтруда считают, что время, затраченное сотрудником на обучение по охране труда и проверку знаний, может включаться в состав рабочего времени. И это не просто “можно”, а нужно!
❗️ Это решение соответствует действующему законодательству и способствует повышению общей культуры безопасности на предприятиях. Оно направлено на создание безопасных условий труда и улучшение профессионального здоровья сотрудников. А еще — на справедливую оплату каждого часа, потраченного на то, чтобы не попасть в сводку несчастных случаев.
✅✅✅Вывод:
Теперь обучение охране труда — это не “добровольно-принудительный бесплатный семинар”, а полноценная часть работы. Кофе и печеньки во время инструктажа остаются на усмотрение работодателя, но вот зарплата — гарантирована!
💡 Понравилась статья? Подписывайтесь на мой канал, чтобы первыми узнавать о важных изменениях в трудовом праве и охране труда! Ваша безопасность и права — наша общая забота.
☕ Хотите поддержать автора и помочь каналу развиваться? Буду благодарен за донат — каждая чашка кофе превратится в полезный контент для вас!
#ОхранаТруда #Минтруд #РабочееВремя #ОбучениеОТ #ТрудовоеПраво #БезопасностьНаРаботе #ОхранаТруда2025 #ПравоНаОбучение #Донат #ТерриторияБезРиска #ТБР